領導惹你生氣，你只能忍著，你不忍著，就會和領導發生矛盾。和領導發生矛盾是對自己十分不利的，在這種情況下不忍著，只能和領導發生衝突。如果和領導發生衝突，那損失的是自己。所以說盡量和領導避免有衝突，有矛盾，有矛盾就得合理的解決。

1、不要馬上反駁

當領導發火的時候，千萬不要馬上直接反駁，要懂得看領導臉色，先忍下委屈，認真反思，分析自己是哪裡做得不好，找到是什麼原因導致領導發火，為之後與領導溝通做好準備。



2、不找藉口辯解

當領導發火的時候，為自己找理由辯解是最不明智的做法，尤其是在領導正在氣頭上的時候，這種做法無疑是在火上澆油，只會讓領導更加生氣，惡化你與領導之間的關系。

3、禁忌言辭犀利，攻擊對方

遇到領導生氣責怪，一定要控制自己的情緒，保持理智，千萬不要言辭犀利，惡語相向。人無完人，沒有誰是完美的，有些下屬因為不能承受領導的批評，直接怒懟領導，用言語攻擊對方。

在職場中，千萬不要與領導發生衝突，鬧得不愉快，畢竟領導是給你製定KPI的人，小心領導打壓你，給你穿小鞋。

4、避免火上澆油，正面衝突

工作出錯，被領導批評，不要與領導正面發生衝突，避免火上澆油，得罪領導。不管你有什麼怨氣和委屈，都要等領導消氣之後，在與領導進行溝通，解決你與領導之前的矛盾。



5、不要轉移話題，激化矛盾

在與領導溝通的時候，要做到對事不對人，千萬不要無理取鬧翻舊賬，轉移話題，否則只會激化矛盾，讓領導覺得你是一個小肚雞腸愛計較的人，影響你在領導心中的印象。

很少情況下有員工說領導惹我生氣了，如果有這種情況，那一定是你和領導有特殊關系，例如愛人、親戚、男女朋友等等，如果是這種關系，那你們可以因為生氣的事情當面或者找機會對峙原因，如果不是這層關系，那做為員工你只能忍著要不就是辭職走人。