一、銷售方面：特斯拉是直營的，就是自產自銷，這個沒什麼好說的。
二、招聘方面：hr會說“我們對於業績沒有要求，就是教育市場，讓更多的人了解特斯拉”，牛逼吹得很好，進去之後你就會發現，你的去留只跟業績有關系。上崗之前有一個培訓叫做“xcamp”濃濃的洗腦風格，“咱們是一家外企，行業的領導者，你來了特斯拉你就是最牛逼的”，這句話確實可以讓很多自我認識不足的人自嗨。我拜託你們，牛逼是自己牛逼，不是因為你去了特斯拉就牛逼的，也不是特斯拉讓你牛逼的，牛逼的人在哪裡都是牛逼的，別被洗腦了。
三、日常工作方面：1、上下班根本不打卡，遲不遲到完全是店長說了算，他覺得你遲到了，你就是遲到了，就算他都沒在店裡。上下班不打卡這個事情看似還能理解是吧？但是每天工作都超過合同上寫的八個小時，基本上一天工作是十二個小時甚至更多，沒有加班工資。合同上的一週休息兩天，也是完全沒有保障，店長會打電話叫你去加班。這種公然違背勞動法的所作所為，就這麼明目張膽地在中國上演，完全不把中國的法律放在眼裡。所以這樣的一種風格，我開始懷疑這家企業的產品了已經，這也是離職的原因之一。2、這裡的管理層水平可謂是一塌糊塗，有個別能力不錯的，極少數，少之又少。大部分店長都是會pua員工的，比如某些時間段員工業績不好就會說他能力不行，完全不顧之前員工的卓越貢獻。說句難聽點的，這樣的管理水平不如高中畢業的人，誰都可以來當管理層。對於業績，除了催促就只是催促，把基層員工當店長用，說什麼“你沒有辦法我招你來幹嘛”那請問：你管理層的用處又在哪裡呢？就是一天催下面的人就OK了嗎？不去導流，不去發現業績機會，天天催下面的員工就這點車？即便是在這種輿論危機的情況下，管理層依然是隻會催業績，完全沒有人性的關懷。3、在特斯拉有一種職位叫銷售主管，銷售主管更像是店長，很多銷售主管能力強過店長，但是為什麼上不去就不得而知了，有些銷售主管被逼業績逼得沒有辦法，自掏腰包下定特斯拉，這是一個很普遍的現象，特斯拉的銷售基本上自己名下都有十來個訂單，自己掏錢訂車的，這tmd不是有毛病嗎？特斯拉是自己家開的嗎？然後還渾然不自知，還認為這種操作很對。4、內卷嚴重：客戶在第一家店看了車，試駕了，然後其他店也會搶你的客戶，用一些下三濫的手段，然後你的客戶要是被搶了就又會被店長罵。所以這哪裡是一家外企，簡直low到爆。自己搶自己的客戶，然後給客戶的體驗極差，人
一、銷售方面：特斯拉是直營的，就是自產自銷，這個沒什麼好說的。
二、招聘方面：hr會說“我們對於業績沒有要求，就是教育市場，讓更多的人了解特斯拉”，牛逼吹得很好，進去之後你就會發現，你的去留只跟業績有關系。上崗之前有一個培訓叫做“xcamp”濃濃的洗腦風格，“咱們是一家外企，行業的領導者，你來了特斯拉你就是最牛逼的”，這句話確實可以讓很多自我認識不足的人自嗨。我拜託你們，牛逼是自己牛逼，不是因為你去了特斯拉就牛逼的，也不是特斯拉讓你牛逼的，牛逼的人在哪裡都是牛逼的，別被洗腦了。
三、日常工作方面：1、上下班根本不打卡，遲不遲到完全是店長說了算，他覺得你遲到了，你就是遲到了，就算他都沒在店裡。上下班不打卡這個事情看似還能理解是吧？但是每天工作都超過合同上寫的八個小時，基本上一天工作是十二個小時甚至更多，沒有加班工資。合同上的一週休息兩天，也是完全沒有保障，店長會打電話叫你去加班。這種公然違背勞動法的所作所為，就這麼明目張膽地在中國上演，完全不把中國的法律放在眼裡。所以這樣的一種風格，我開始懷疑這家企業的產品了已經，這也是離職的原因之一。2、這裡的管理層水平可謂是一塌糊塗，有個別能力不錯的，極少數，少之又少。大部分店長都是會pua員工的，比如某些時間段員工業績不好就會說他能力不行，完全不顧之前員工的卓越貢獻。說句難聽點的，這樣的管理水平不如高中畢業的人，誰都可以來當管理層。對於業績，除了催促就只是催促，把基層員工當店長用，說什麼“你沒有辦法我招你來幹嘛”那請問：你管理層的用處又在哪裡呢？就是一天催下面的人就OK了嗎？不去導流，不去發現業績機會，天天催下面的員工就這點車？即便是在這種輿論危機的情況下，管理層依然是隻會催業績，完全沒有人性的關懷。3、在特斯拉有一種職位叫銷售主管，銷售主管更像是店長，很多銷售主管能力強過店長，但是為什麼上不去就不得而知了，有些銷售主管被逼業績逼得沒有辦法，自掏腰包下定特斯拉，這是一個很普遍的現象，特斯拉的銷售基本上自己名下都有十來個訂單，自己掏錢訂車的，這tmd不是有毛病嗎？特斯拉是自己家開的嗎？然後還渾然不自知，還認為這種操作很對。4、內卷嚴重：客戶在第一家店看了車，試駕了，然後其他店也會搶你的客戶，用一些下三濫的手段，然後你的客戶要是被搶了就又會被店長罵。所以這哪裡是一家外企，簡直low到爆。自己搶自己的客戶，然後給客戶的體驗極差，人