1：生活是一面鏡子。你對它笑，它就對你笑;你對它哭，它也對你哭。

2：活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。

3：人生是個圓，有的人走了一輩子也沒有走出命運畫出的圓圈，其實，圓上的每一個點都有一條騰飛的切線。

4：千萬別迷戀網絡遊戲，要玩就玩好人生這場大遊戲。

5：命運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己!

6：我們心中的恐懼，永遠比真正的危險巨大的多。

7：命運掌握在自己手中。要麼你駕馭生命，要麼生命駕馭你，你的心態決定你是坐騎還是騎手。

8：寧願做過了後悔，也不要錯過了後悔。

9：不要拿小人的錯誤來懲罰自己，不要在這些微不足道的事情上折磨浪費自己的寶貴時間。

10：如果我們都去做自己能力做得到的事，我們會讓自己大吃一驚。

法國作家薩克雷說過：“生活是一面鏡子,你對它笑,它就對你笑；你對它哭,它也對你哭.”

用好的心情和態度去看世界,你會發現世界原來是如此美好,而你的世界也會隨之改變.人的一生,會有很多不如意的事情,面對學習、生活中的這些不如意,是應該一味地埋怨生活,變得消沉、萎靡不振,還是應該堅定樂觀的態度,逆境中奮發圖強?如何看待生活,的確與人的主觀世界有關：心中沒有Sunny的人,勢必難以發現Sunny的燦爛!心中沒有花香的人,也勢必難以發現花朵的明媚.所以,我們在學習、生活中需要的是堅定樂觀的精神態度,保持平常心、從容不迫地面對一切.用樂觀的態度去看待人生,你便是為自己的生活掘了一眼永不枯竭的幸福之泉!

第一次聽說，但是仔細一樣，還是有一定道理的。畢竟每個老員工都是從新員工過來的，老員工能在新員工身上看到自己曾經地青澀，新員工也能從老員工身上看到歷練和老道，當然也會變得油條。

關於鏡子，還是免不了魏徵的故事，但是也僅僅是個故事。帝王之愛，往往是複雜的，鏡子可以自省，但是鏡子也會暴露自己的不足，其實自己的不足，自己最清楚，往往被加深認知的時候，人容易暴躁，就像為啥職場經常會有倚老賣老，欺負新人的情況。

除了星星相惜，其實更多的時候，人是害怕見到自己的影子的。太多的相似，人對未知的事情總是心生畏懼，同時也害怕被別人看穿。

因為所有的新員工都會變成老員工的樣子，只是時間問題而已。

新員工剛到一個公司的時候，都是帶著原來的行為痕跡，對於很多問題的處理模式並不會跟老員工一樣。所以，才說新員工有個適應的過程。等這個適應階段一過去，就會發現新員工也會照著老員工的樣子來行事。

其實，這就是一種同化，並不是說是人為為之的結果。就拿遲到早退這件事情來說，人人都有懶惰的一面。如果老員工都遵守紀律的話，自然不會出現這一類問題，但是一旦老員工不怎麼遵守勞動紀律的話，新來的員工就算一開始遵守了，在這個過程當中也會覺得自己是吃虧了。慢慢地就不會覺得按照合理的勞動紀律來上班是好事情，反而會跟著老員工一起去不斷地違反，而且早晚有一天習以為常。

新員工對環境的適應性，必然導致其妥協掉一部分正確的行為，來獲得團隊的認同。這個都是人之常情，是不需要去教就可以學會的一種社會性行為。

想要新員工始終標新立異的話，就要有領導者肯定新人的行為，如此才能夠讓新人的良好言行影響到所有人，改變群體的氛圍。

坦率地講，個人還真不知道職場中有這種說法，如果要從語句上來理解，個人認為這種說法還是具備一定的哲理性，但還是比較片面。

第一，之所以說具備一定的哲理性，是指在從事同工種的前提下，每個人的職業生涯都會存在著一定的“重合”，這種重合體現在工作內容、方式以及所遇到的人和事方面。正因為有了這些重合，才導致了新員工似乎能從老員工的身上看到一些未來自己的工作狀態、發展方向和職業高度等等。

第二，之所以說比較片面，是因為每個人的能力和人生際遇不一樣，同樣的事情或工作兩個人來做，呈現出來的工作結果可能完全不一樣，因此每個人的職業發展高度也就會不一樣。

第三，生活存在很多不確定性，作為一個職場新手或新進入一個企業的新員工而言，一切還是應該正面、積極地去面對和處理的，這樣對自己的職業能力提昇和職業生涯發展都是有益無害的。