一、考核目的

通過對新進員工在試用期內的考核情況進行全面考核，幫助他們儘快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，，使其更快的適應環境和工作崗位，促進新員工的發展同公司的戰略目標有效結合，特製度本制度。

二、考核內容

1、是否主動學習公司各種業務知識，了解並遵守公司的各種規章制度。

2、對上級的指示、訓導能夠正確理解並積極改正，不需要他人幫助。

3、除本職工作外，是否能積極主動地加班幫助其它部門完成工作量。

4、對各級領導交辦的業務、指示，是否能認真聽取並準時完成工作，不抱怨、不發牢騷。

5、員工文化素質、綜合能力、職業潛力、業務技能等團隊合作精神。

6、對專業知識是否理解透澈，具備豐富的知識經驗，能夠勝任比目前更好的工作。

新員工根據考核情況，及時總結其成績與不足，並給予適時的鼓勵和指導，

引導新進員工儘快融入公司文化，明確崗位要求

加強新員工的管理以確保所招聘人員

公司在新員工試用期間，進一步考察員工是否自真正符合聘用條件，能否適應公司要求及需求，同樣，勞動員也可以進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，是否滿意公司的待遇及崗位職責，從而決定是否繼續保持勞動關系。

考核原則

考核以日常管理中的觀察為基礎，堅持實事求是的原則，對於考核結果，選用效率優先原則，

考核以重能力，重潛力，業績為輔助考核條件， 考核結果

在經過全面考核後，辦公室根據新進員工考核結果進行轉正、辭退、延期轉正。

三、考核制度

員工適應性，溝通理解能力，工作執行力，工作勝任力，工作效率及責任感

擬入職的意思是準備入職，並不代表實際入職。

一般情況下，擬入職是因為有些程序還沒有走完，比如還有考核考察等，後面的程序還有不確定性，可能通過也可能不通過。所以說成擬入職，還得根據後面的實際情況確定是否真正的能夠入職。一般有兩種結果，

擬入職時間的意思是準備入職的日期，但最後不一定是這個時間，可能由於你或對方的一些原因稍稍推遲或者提前。

入職時間是指公司來講是進入單位的時間。不過也分表格，如果是試用期人員的表格，就是進入單位的時間。如果是正式職員履歷表的話，就是指在公司轉正的時間。如果公司規定不嚴的話，入職時間，一般指的是進入單位的時間為基準。