KPI=Key performance index,關鍵績效指標

一般藉由企業/組織的整體最終目標和指標，分解為具體可控的細分指標項目，將其中影響最大、最關鍵的項目，給出控制值，以此來考核、度量、評價組織或個人的工作成效的一種方法。

例如，學校的總務，要做到花費經濟、教職員工滿意，那麼諸如綠化率、人工成本、物業維護成本、員工滿意度、餐廳食物衛生合格率等就可以作為KPI來考核。對於企業基層員工來說，出勤率、個人單產、工傷事故、違紀情況等也可以作為個人KPI的項目。而慈善機構可能有其它方面的考量。

總體而言，這個體系是因人、因組織成立的目的等而各有不同的。

KPI是Key Performance Indicator的縮寫，中文翻譯為關鍵績效指標。KPI是用於衡量企業或組織在特定領域內的績效表現的指標，通常與企業或組織的戰略目標和業務目標相關聯。KPI可以幫助企業或組織了解其業務表現和效率，以及是否達到了預期的目標。KPI可以應用於各種領域，如銷售、市場營銷、客戶服務、生產製造、人力資源等。

企業或組織可以根據自身的需求和目標，選擇適合自己的KPI，並通過對KPI的監測和分析，不斷優化業務流程和提高績效表現。

KPI全稱是關鍵績效指標，是一個衡量工作成效的經濟指標，對一般人來說就是自己的績效考核。

其重要的原理是“二八原理”，核心意思為：一個企業在價值創造過程中，每個部門和每一位員工的80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的，抓住20%的關鍵，就抓住了主體。

您好，KPI是指關鍵績效指標（Key Performance Indicator），是用來衡量一個組織、部門或個人是否達到關鍵業務目標的指標。KPI是對業務績效進行量化評估的方法，可以幫助管理者更好地了解業務運營情況，及時發現問題並採取有效措施來改進業務績效。

KPI是Key Performance Indicator的縮寫，翻譯過來就是關鍵績效指標，也稱關鍵績效評估指標。KPI是一種管理工具，用於衡量組織或個人在特定目標上的表現。KPI可以幫助組織或個人更好地了解業務表現，從而製定正確的決策和策略。

通常KPI需要滿足以下幾個條件：

1. 與組織或個人的目標和戰略直接相關。

2. 可以量化或可衡量。

3. 可以自動化或手動測量。

4. 可以實時或定期評估。

5. 可以幫助組織或個人更好地了解業務表現。

KPI可以應用於各種領域和行業，如銷售、生產、人力資源、金融等。通過設定和跟蹤關鍵績效指標，可以幫助組織或個人更好地了解業務表現，從而製定正確的決策和策略，提高業務績效。