感恩一直以來是被人傳頌的話題，因為感恩的傳遞，使人們生活更加和諧，人與人之間變的更加團結，人與人之間不再互相傷害，孩子要從小就讓他們有一顆感恩的心，讓他們知道在他們成長的道路上父母為他們付出了很多關愛，感恩會讓人們互相包容，相互理解，社會就會充滿Sunny，使人感到幸福，感恩之心會讓大家倍感溫暖。

滴水之恩，當湧泉相報，感恩父母，感恩老師，感恩身邊的每一位朋友，讓我們永遠都有一顆感恩的心，使我們的生活充滿Sunny幸福

心懷感恩，用一顆會感恩的心去做事情，向周圍的人傳播你的愛意，表達你的善意，讓別人感覺到你身上散發出來的Sunny是真心善意幫助別人的，贈人玫瑰，手有餘香。什麼是感動？

有人告訴說，當你夜晚在燈下苦讀，母親的一碗熱粥是感動。

當你心中寂寞陰霾，朋友一聲，電話中的問候是感動。

當你生活中遇到困難，毫不相關的陌生人能幫你一把是感動。今晚的我遇到感恩的他，是感動。

它總是在我們走過的路上留下痕跡，觸動我們的心靈，感恩由心而生，用心而做！

知恩

恩，因心而起，我們要懂得知恩。所謂知恩，就是要時刻謹記我們享有的東西，對於我們都是一種恩情，不是可以隨便得到。父母對於孩子的愛是最單純的，單純的不參夾任何功利因素，單純的一樣孩子能夠茁壯成長。在愛的浸潤中成長，慢慢懂得愛，也會表達愛。愛的延續，是因為感恩的存在。鳥兒懂得反哺，落紅化泥，循環往復，生生不息。

由此，我們知道感恩的存在。

意思是感恩是用心向上的思考和謙卑的態度，它是自發性的行為。當一個人懂得感恩時，便會將感恩化做一種充滿愛意的行動，實踐於生活中。

感恩的話多說說，開心多一點，感恩的事多做做，幸福多一點，感恩的人多謝謝，快樂多一點，感恩的情多念念，機會多一點，感恩是一種回報，更是一種收獲，把握感恩的心，願你更幸福。

作為一名過來人，我曾經提拔過很多優秀的管理人才。

雖然這麼多年過去了，但是他們大多在被提拔之後對我說的話我卻記憶猶新。

下面，我將他們所表達的意思羅列如下，大致可以分為以下幾點：

一、感謝對其的栽培與認可；

二、表達其做好工作的決心，不讓我失望；

三、表達其忠心，並表示以後在工作中有做得不妥的地方讓我指出來。在今後的工作中，無論如何，立場都和我靠攏。

其實，作為領導來講，但凡提拔某位下屬，下屬對其說的一些感恩戴德的話並不是重點，因為話誰都會說，最終還是要表達出自己的態度，踐行在行動之上。

因此，被領導提拔之後，可以這樣做：

一、感謝的話自然要說，但態度一定要誠懇

我記得我剛步入職場不久之後，便被領導破格提拔。

當時的我非常感謝領導，內心也非常激動。對領導很是感激，被提拔的當天，領導因為有其它重要工作要做臨時耽擱。事後，我專程找到了領導，對他發自內心的說了感謝的話，讓領導深感欣慰。

我對領導說感謝之時，無論是從態度，語氣，神態動作方面都非常注重。

我和他在交談之時，從始至終都非常注重交談的禮節禮貌。待我說完感謝的話之後，領導說了一句：看來我並沒有選錯人。

因此。在向領導表達謝意之時，態度一定要誠懇，眼神一定要堅定，尤其是與領導眼神交流之時，一定不要隨意閃爍自己的眼光，要讓領導看到你的誠懇態度。

能做管理的人大多都具備一定的識人之術，因此，一定要注重細節。所謂細節的透露也就代表著你內心的真實想法，虛假與違心的話就不要講，以免被識破會尷尬。

二、要表達自己能做好工作的決心，不能讓領導失望

雖然領導提拔你之前肯定對你做過綜合評估與考量，但是即便如此，你也要讓領導看到你的鬥志與決心。

因此，一定要向領導表達自己能夠做好工作的決心，並表示不會讓其失望。

一方面能讓領導更放心，另一方面能讓領導看到你的鬥志。

領導之所以提拔你，最大的原因就是想讓你成為自己的得力助手，因此，勢必做好工作的決心一定要有，這樣才能讓領導對你信心倍增，更放心。

三、用行動證明

說得再多，再華麗的語言都抵不過實際行動。

因此，一定要用實際行動證明。

也就是說，最終一定要做好自己的工作，工作做好了就是對領導最大的感謝。領導提拔你的目地其中就是為其分憂，成為得力助手，做到這兩點，你才能算得上真正的感謝。

不負期望，將所有感謝的話語用行動證明。