時制度即工作時間制度，據現有情況，中國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

一、性質不同

1、標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

2、綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

二、計算方法不同

1、標準工時制度：標準時間＝正常時間＋(正常時間×寬放百分數）=正常時間×(1+寬放率）×評比係數

2、綜合工時制：

（1）工作日的計算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年

季工作日：250天／年÷4季＝62.5天

月工作日：250天／年÷12月＝20.83天

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

（2）日工資、小時工資的折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

以下行業的職工可以實行綜合工時制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。