好的自控力可以避免被人利用：

　　要知道有一些會察言觀色的人，專門針對領導的喜怒哀樂來調整與你的相處方式，進而順著你的情緒來為自己謀取利益。不隨意表露情緒，就不會被人利用這一弱點，就沒有可乘之機。

　　好的自控力有助於領導作出正確決策：

　　領導要做到“喜怒不形於色”，控制個人情感，以冷靜客觀的態度來應付任何時態。好的自控力可以建立良好的人際關係：

　　一個可以控制自己情緒的人，不會將自己內心的不悅隨意爆發給無辜的人，也不會隨便在人面前暴躁，這種人給人一種樂觀、自信、寬厚的印象，所以比較容易交到朋友。

　　好的自控力可以安撫民心：

　　當工作中遇到難題或者瓶頸，所有的下屬都暴躁不安時，會控制自己情緒的領導就要保持若無其事的鎮靜與沉穩，具有安撫民心的作用。因為此時如果領導顯示出慌亂不安的態度，就會影響全體員工。

　　好的自控力對外談判顯示風度：

　　如果在跟客戶談判時，不能控制自己情緒，就顯得整個企業沒有風度，反而如果談判時面對客戶無理要求、蠻橫態度都能控制好情緒保持風度，會有助於談判成功。

　　好的自控力有利於將工作完成的更出色：

　　領導的工作大多都關系的企業的成敗興衰，企業的利害得失以及複雜的勞動都離不開積極情緒的支持，所以能控制自己不良情緒的領導善於為自己創造良好的心境，用積極的情緒去更加出色的完成工作。