解釋：觀察別人的臉色，以揣摩其心意。

出處：吾老矣，豈能復俯首於他人之宇下，察顏觀色，以求無拂於人，吾不能也。清·唐甄《潛書·食難》

意思是：我老了，怎麼能有在別人的面前低頭，觀察別人的臉色，揣摩別人的心意，而且沒有相求別人的，我不能這麼做。

用法：作謂語、賓語、定語；指看別人的臉色

成語故事：春秋末年孔子的學生子張提倡士人要勤勉從公，尊重賢人又容忍大眾。孔子曾多次給他講通達與聞達的區別。孔子認為通達是品質正直，講道理，善於分析別人的言語，觀察別人的臉色，從心裡心甘情願地對別人退讓

成語舉例：他的眼盯住了太太的臉，細細的察顏觀色，不敢冒昧的張口。

擴展資料

察言觀色：

是一個漢語成語，意思是留意觀察別人的話語和神情，多指揣摩別人的心意。

出處 《論語·顏淵》：夫達也者，質直而好義，察言而觀色，慮以下人。

譯文：所謂達，就是品質正直，遇事講禮，善於揣摩別人的話語，觀察別人的臉色，謙恭地對待他人。

察言觀色，就是指通過別人的言行來揣摸別人的心意。這是行為心理學的範疇。那麼，如何做到察言觀色呢，下面問渠心理網就帶你一起來看看。

溝通學者的研究發現，我們在溝通時，有7%的效果來自於說話之內容，38%取決於聲音（音量、音調、韻腳等），而有55%取決於肢體語言（面部表情、身體姿勢等）。所以，在解讀他人心意時，重要的不只是他說了些什麼，更要緊的是他怎麼說。

情商高的人會察言觀色，情商高的人會通過對方的臉色，言談舉止揣摩到對方當時的心態，會順著對方的心情說一些耐聽的話。

再有就是那些心機重心思縝密的人會察言觀色。最可恨的就是那些騙子會察言觀色，他們能看出哪些老人有錢，哪些老人需要什麼。會察言觀色的人有好人也有壞人。

答：我覺得生活上太過於畏畏縮縮的人，所以也懂得對方做的事情。所以自己逼於無奈，所以就要注意別人的眼色。同時自己做事也比較膽小，自己也不會懂得去面對現實的事情。一個人承擔更多的壓力和難受，只能笑笑著面對一切難過的事情，難過的生活。

直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級技藝。言辭能透露一個人的品格，表情眼神能讓我們窺測他人內心，衣著、坐姿、手勢也會在毫無知覺之中出賣它們的主人。

　　言談能告訴你一個人的地位、性格、品質及至流露內心情緒，因此善聽絃外之音是“察言”的關鍵所在。

　　如果說觀色猶如察看天氣，那麼看一個的臉色應如“看雲識天氣”般，有很深的學問，因為不是所有人所有時間和場合都能喜怒形於色，相反是“笑在臉上，哭在心裡”。

　　“眼色”是“臉色”中最應關注的重點。它最能不由自主地告訴我們真相，人的坐姿和服裝同樣有助於我們現人於微，進而識別他人整體，對其內心意圖洞若觀火。

　　能辨風向才會使好舵

　　一個舉人經過三科，又參加候選，得了一個山東某縣縣令的職位。第一次去拜見上司，想不出該說什麼話。沉默了一會，忽然問道：“大人尊姓？”這位上司很吃驚，勉強說了姓某。縣令低頭想了很久，說：“大人的姓，百家姓中所沒有。”上司更加驚異，說：“我是旗人？”貴縣不知道嗎？”縣令又站起來，說：“大人在哪一旗，”上司說：“正紅旗。”縣令說：“正黃旗最好，大人怎麼不在正黃旗呢？”上司勃然大怒，問：“貴縣是哪一省的人？”縣令說：“廣西。”上司說：“廣東最好，你為什麼不在廣東？”縣令吃了一驚，這才發現上司滿臉怒氣，趕快走了出去。第二天，上司令他回去，任學校教職。究其原因，便是不會察言觀色。

　　我們如能真的在交際中察言觀色，隨機應變，也是一種本領。例如在訪問中我們常常會遇見一些意想不到的情況，訪問者應全神貫注地與主人交談，與此同時，也應對～些意料之外的信息敏銳地感知，恰當地處理。

　　主人一面跟你說話，一面眼往別處看，同時有人在小聲講話，這表明剛才你的來訪打斷了什麼重要的事，主人心裡惦記著這件事，雖然他在接待你，卻是心不在焉。這時你最明智的方法是打住，丟下一個最重要的請求告辭：“您一定很忙。我就不打擾了，過～兩天我再來聽回音吧！”你走了，主人心裡對你既有感激，也有內疚：“因為自己的事，沒好好接待人家。”這樣，他會努力完成你的託付，以此來補報。

　　在交談過程中突然響起門鈴、電話鈴，這時你應該主動中止交談，請主人接待來人，接聽電話，不能聽而不聞滔滔不絕地說下去，使主人左右為難。

　　當你再次訪問希望聽到所託之事已經辦妥的好消息時，卻發現主人受託之後儘管費心不少但並沒圓滿完成甚至進度很慢。這時難免發急，可是你應該將到了嘴邊的催促化為感謝，充分肯定主人為你作的努力，然後再告之以目前的處境，以求得理解和同情。這時，主人就會意識到雖然費時費心卻還沒有真正解決問題，產生了好人做到底的決心，進一步為你奔走。

　　人際交往中，對他人的言語、表情、手勢、動作以及看似不經意的行為有較為敏銳細緻的觀察，是掌握對方意圖的先決條件，測得風問才能使舵。例如和上司打交道時，對其眼手的觀察，能夠讓我們洞悉其內心：

　　1)上司說話時不抬頭，不看人。這是一種不良的徵兆輕視下屬，認為此人無能。

　　2)上司從上往下看人。這是一種優越感的表現好支配人、高傲自負。

　　3)上司久久地盯住下屬看他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。

　　4)上司友好和坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。

　　5)上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬看穿。這是一種權力、冷漠無情和優越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。

　　6)上司偶爾往上掃一眼，與下屬的目光相遇後又如下看，如果多次這樣做，可以肯定上司對這位下屬還吃不准。

　　7)上司向室內凝視著，不時微微點頭。這是非常糟糕的信號，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬們說什麼，想什麼，他一概不理會。

　　8)雙手合掌，從上往下壓，身體起平衡作用表示和緩。平靜。

　　9)雙手插腰，肘彎向外撐，這是好發命令者的一種傳統人體語言，往往是在碰到具體的權力問題時所做的姿勢。

　　10)上司坐在椅子上，將身體往後靠，雙手放到腦後，雙肘向外撐開，這固然說明他此時很輕鬆，但很可能也是自負的意思。

　　11)食指伸出指向對方一種赤裸裸的優越感和好鬥心。

　　12)雙手放在身後互握，也是一種優越感的表現。

　　13)上司拍拍下屬的肩膀對下屬的承認和賞識，但只有從側面拍才表示真正承認和賞識。如果從正面或上面拍，則表示小看下屬或顯示權力。

　　14)手指併攏，雙手構成金字塔形狀，指尖對著前方──一定要駁回對方的示意。