日本年金制度是日本長時間發展並在第2次世界大戰之後逐步確立起來的養老制度。

日本年金制度分為“公的年金”(即“公共年金”)和“私的年金”兩種。日本的“公共年金”制度是包括自營業者和無工作者在內所有國民都加入國民年金制度，享受基礎年金的“國民皆年金”的框架。“公共年金”是指國民年金丶厚生年金和共濟年金。國民年金，就是20歲以上60歲以下的所有國民都加入的年金制度，也被稱為基礎年金。根據法律，這些國民都有支付保險費的義務。參加國民年金的對象主要有3類：第1號被保險者為自營業者丶農業人員丶學生等；第2號為加入厚生年金的私營企業職工丶加入共濟年金的公務員等；第2號被保險者的配偶(20歲以上60歲以下丶年收入不滿130萬日元者)作為第3號被保險者不必交納保險費。厚生年金就是指在私營企業丶工廠丶商店丶事務所等工作的職工所加入的年金制度。厚生年金的加入者同時加入國民年金。原則上，以上企事業單位只要有5人以上的正式職工，就必須加入厚生年金。共濟年金就是指公務員等所加入的制度。各類公務員(國家公務員丶地方公務員丶私立學校教職工)在加入共濟工會後成為該工會的會員，同時同樣成為國民年金的被保險者。厚生年金和共濟年金合稱為雇員年金，家庭婦女不必繳納雇員保險費用，滿65歲便可領取雇員年金。企業年金和個人年金被稱為“私的年金”。企業年金主要有厚生年金基金和適格退職年金(2012年3月將被廢除)，原則上，設立這類制度的企業的職工全員加入。作為公共年金制度的補充，企業年金在1定程度上保障了雇員退休後較為富裕的老年生活。個人年金主要是指個人購買保險丶儲蓄等。除以上制度，日本還從1991年起設立了國民年金基金，以擴充國民年金第1號被保險者的老後資金設計丶縮小年金差距。20歲以上60歲以下丶在日本具有居住權的所有居民都必須加入。