根據學生與用人單位雙方意願，可以現場籤雙方協議。

校招現場簽約，需要雙方極度冷靜，認真思考，雖然事後雙方均有毀約現象，但應慎重對待簽約。如個人與用人單位均心有所屬，可現場籤雙方協議，如尚有猶豫，亦可與用人單位協商，事後補籤亦可。

不是的。

校園招聘很少現場簽約，一般是自己先大體了解一下企業和想要應聘的職位，如果覺得合適就投簡歷，有的企業也會問應聘者一些問題相互了解，然後會安排時間進行面試，如果面試通過，這時才會進行簽約。

校園招聘會邀請的用人單位，絕大部分是與學院合作多年的老熟人，這相當於幫助畢業生做了一次“選擇性關注”，在浩如煙海的求職信息中篩選了行業內最新的、需求最強勁的信息，讓這些單位的需求和畢業生的要求進行了最大可能的匹配。

校招不是直接簽訂合同的。

因為校招是在你還沒有畢業的時候就開始了的，這個時候你還沒有獲得學曆證書和文憑，企業是不會給你簽訂勞動合同的，這個時候企業給你簽訂的是三方合同也就是你一份合同，企業一份合同，學校手裡還有一份合同，學校給你做的擔保。

是的，校招最後階段就是與擬錄用大學生簽約，即簽訂三方就業協議書。各學校通常都會有協議書模板，但額外約定條款則需另行約定。如何提高簽約率，如何約定額外條款，在簽約時需注意哪些細節和注意事項？簽約後又得做好哪些必要的工作？最後一環：

1、在三方協議書中，你們會約定哪些額外條款。

2、在整個簽約錄用環節，操作中有哪些工作技巧和注意事項？結合企業實際，請分享你們的成功經驗和做法。

校招是校園招聘，針對沒有工作經驗的應屆大學生，一般招聘條件中會有要求；三方協議就是在你未正式畢業之前，不能簽訂勞動合同的情況下可以保障雙方利益的協議，有一方毀約是要承擔違約責任的，至於培養方式看你的公司了。