使用醫師服務進行定考業務水平考核，顯示待評定意思是完成後有一個考核機構評定過程，評定具體時間視考核機構而定。

有些考核機構要逐個核對每個人的監考照片和考核記錄，該過程會比較慢。考核機構評定完，試卷列表中的待評定狀態就會變為合格或不合格。當全部試卷評定完成，試卷進入總評流程，該流程持續約一小時，一小時後會給出本次考核總成績。

其為業務水平測評內容包括理論考試、實踐技能考核和同行評議三個方面，某部分未完成。

若醫師在考核週期內按規定通過晉升上一級專業技術職務任職資格考試、住院醫師全科醫師規範化培訓結業考核、專科醫師規範化培訓結業考核的，以及參加省級以上衛生計生行政部門組織的上崗培訓考試或經省級以上衛生計生行政部門認可的相關考試，並考核試合格的，可直接認定為業務水平測評合格，不需再參加業務水平測評

一)工作成績評定。以2017-2018年每個年度年終考核為依據，有1次考核結果為“不合格”的，即為工作成績評定不合格。

(二)職業道德評定。認真執行醫療衛生行風建設“九不准”，職業道德評定。考核週期內有1次醫德考評結果為“較差”的，即為職業道德評定不臺格。

(三)業務水平測評。按照原衛生部辦公廳《關於進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》(衛辦醫管發(2010]208號)及2018年全國醫師定期考核工作會議的要求進行。本周期一般程序考核原則採用“互聯網+手機APP"”考核模式。符合簡易程序的醫師需提交個人述職撮告，供執業註冊所在醫療、預防、保健機構和所屬考核機構審核。

醫師考核簡易程序和一般程序區別

1、考核對象區別：

簡易程序認定條件：

（1）具有5年以上執業經歷，考核週期內有良好行為記錄的；

（2）具有12年以上執業經歷，在考核週期內無不良行為記錄的；

（3）省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

一般程序沒有這些條件。

2、考核程序區別：

簡易程序：工作成績、職業道德評定→人文醫學考評。

一般程序：工作成績、職業道德評定→業務水平測評。

擴展資料：

醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德的評定。

業務水平測評考核內容可根據醫師執業類別、專業技術水平等，參照衛生部《醫療機構診療科目名錄》分類分級至二級診療科目進行測評。

工作成績、職業道德評定考核應當堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫師年度考核、醫務人員醫德考評相銜接。

第十二條 業務水平測評的基本內容應包括：醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章制度等，專業基礎理論、基本知識、基本技能和相應的技術操作能力，參加繼續醫學教育情況及其他省級以上衛生行政部門規定的內容。

業務水平測評應逐步過渡到以省為單位，統一命題，統一考試。國家建立統一定期考核題庫，各省參照執行。

醫師考核免考條件是：具有五年以上執業經歷，考核週期內有良好行為記錄的；具有十二年以上執業經歷，在考核週期內無不良行為記錄的；省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

簡易程序就是醫師符合免考的條件下，書寫述職報告然後由主要執業機構簽署意見上報考核機構審核。免考和簡易程序屬於兩種概念。