林子大了什麼鳥都有，社會是比林子更大的林，形形色色的人都會有。做為林子中的我們只要在社會上謀生生存就得面對各種各樣的人，有的只是工作謀生中的交往，有的是蜜切交往的朋友，有的是常相相守的親人，有的是需仰望的存在，有的是領導有的是同級有的是下屬，有的是你自以為比你低等的人。不論什麼樣的人總有你認為不講理的人，如何面對這樣的人，是能力，是脾性，是成長的標誌。

我不怎麼認同不講理的人就一定視你為敵人，我只認為是他還沒有成熟。這個不講理情況多種多樣，能不能判斷出是為什麼這樣那要靠我們的能力，如何面對要看你的價值現和需要而定，更可能是一種藝術。

有的人從小生活在一種沒有關愛的環境中，自我保護意識比較強，對別人都有一種防範心理，覺得對自己不利的就會對立情緒。這種人可能就需要講透直白的方式交往。

有的人自私自利，以我為中心，見不得別人比我好，嫉妒心強。這樣的人只能按章辦事，不能照顧，否則會越來越不象話。

有的人不講理償到了甜頭，又沒能力，心虛膽怯用不講理來壯膽，用更強的力量對待可能效果更好點。

只有你強大了什麼妖魔鬼怪都沒什麼，你內心強大了就會應對自如，爭個高低不一定是可取的。有一顆愛心和是非心才是主要的。只有修養高了才是正道，技巧是對有實力的人說的，否則就是扯蛋害人的。

人上一百，形形色色。我們永遠無法改變別人，只能改變自己。

看到你的提問，我覺得對你不講理而且視你為敵人的絕對不會是你的家人，可能是同學或同事，對這種人，我給你幾點個人建議。

一，當你有足夠的資本和能力，別人才會真正的尊重你。

不管這個蠻不講理的視你為敵人的那個人多麼厭惡或者想給你使絆子，只要你足夠優秀足夠強大，有這些小心思和小手段的他在你面前也只跳樑小丑而已。到時候可以完全無視他，因為他根本對你造不成什麼影響。

二，一隻獅子是不會和一隻老鼠打架的。

“唯女子與小人難養也”流傳千年的老話還是很有道理的。我們跟這種人生氣較量，完全降低了我們自己的素養和品性。把這種不喜歡的狀態當做自己前進的動力，當自己能力品行方方面面完全碾壓對方的時候，又何必在乎這種人呢？

三，不要總以為自己鶴立雞群，有本事就離開那群雞。

既然不喜歡那個環境，那麼就努力離開那個環境吧。如果是在學校裡，那麼就努力提高學習成績，讓自己跟學習品德都不錯的同學多多學習，爭取讓自己提高一個臺階。讓自己融入更好更高的圈子裡，遠離這種人。

如果是在工作單位裡，那麼就努力工作提高自己的技能，原來都是普通員工，等你足夠優秀，你可以晉升到高的職位，獲得更好的工作環境。

總之呢，我們完全可以把這種人當做自己前進的動力，等自己足夠強大足夠優秀時，我們有能力進入更好的平臺時，讓自己變成鶴，就可以不用理會雞群裡的雞了。

這種人敬而遠之最好。如果不在一個部門偶爾見的那種，打個招呼就行，不深交。如果在一個部門或者一個小組天天在一起工作的話，工作就是工作，如果故意刁難你的話，也得讓他不要小瞧你，該懟的就要懟回去，不能表現的很好欺負的樣子。人與人之間要有基本的尊重，他不尊重你，你也沒必要尊重他。

不用著急，別人視你為敵人，主要是因為所持的意見不同，觀點不同，別人也不會因此傷害你。做好自己就行了，改變不了別人，就改變自己。祝你好運！

一個不講理的人，肯定是一個品德不夠優秀，凡是比較霸道，處處以自己為中心，見不得任何人比她好，或者得不到的東西，會表現死纏爛打，世界上的人形形色色，遇到小人，我們儘量少和她們來往，能保持距離就保持距離，如果是遇到原則性問題，或牽涉及錢財，立下文字，請她簽字，有些事情不能硬對，只有對不講理的人有些事，需要拿起應用法律手段來保護自己，任何不講理的人都對你無可餘何，儘量避免正面交鋒，凡是不爭對錯，敬而遠之，見面點頭閃過、吃虧是福，對於這種不講理的人，自己要守住道德底線，唯一能做到對得起自己，對得起公眾即可，只要自己問心無愧做好自己，不爭不辯，一笑而過，日後儘量沒必要與這樣蠻不講理，敵視於人的同流合汙為好。

首先，對於不講道理的人，我們最應該做的就是遠離與這種人，不管是生活還是工作中，能儘量躲開就躲開，以免之間發生什麼事情，這也是自我保護的一種方式。

其次，面對不講道理的人最好的方式就是不要搭理他，如果去跟不講道理的人計較去講道理，那麼只會拉低自己的層次，而且也沒有辦法溝通得了，在一定程度上只是給自己找心塞，這種情況下，不理會就是非常好的一種方式。

不管什麼人做什麼事，都要講一定的道理，這也是一個人應該具有的最基本的品質，同時也能夠更好的與別人維持一種好的關係。

對方之所以視你為敵人，是因為彼此不是一類人。所謂“一物降一物，一人克一人”……

我們不需要與他起爭執，反而要尊重他人，不論他是什麼樣的人。

我們需要做的則是守住自身的修養--嚴於律己 寬以待人

道不同不相為謀，社會上的人形形色色，難免會遇上幾個不講道理的人，先是和他溝通，表明自己不是要與他為敵，如果有利益上的衝突，讓他一點又如何？如果做不到化敵為友，表明自己的立場，不惹事不怕事！

人都是欺軟怕硬的，能忍則忍，忍不下去了就無需再忍，是非曲直自有公論，只要自己問心無愧，該幹什麼就怎麼樣就幹！

我覺得溝通是解決一切問題最好的辦法，如果溝通不了，先想想是不是溝通方式有問題，是不是觸及到了對方的根本利益。如果再不行，那這人就真的是不行了，不要找領導換部門，直接找領導檢具他無法溝通。領導不管？有想法的話可以越級檢舉，沒想法的話，這公司也別呆了。現在公司這麼多，去哪不是上班賺錢呢？

這樣的人無處不在，這種人就是素質有問題，你跟他講理就等於對牛彈琴，本性難改，江山難易。只有孩變自己，要不和這種人計較，要麼勁量少和他接觸。