可以從HR專員—HR主管—HR經理—HR總監—高層管理者逐層晉升。

初入職場，從人力資源領域來講，一般都會從“HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理；

接下來，可以晉升到“HR專員”，負責培訓、薪酬、招聘等項目；

再下來，就是“HR經理”，負責HR整個部門的運作；

“HR總監”一般都只有在大型集團公司才會有，要配合公司戰略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的主管。

工作發展出現“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。

HR人員由於比較了解各個職位的工作內容，可以進入到公司其它的一些業務部門，從事一些管理工作。

當然，要實現這個轉型的前提是，具備業務部門的專業知識。

HR的晉升之路，一般來說，三年的專員，五年的主管，八年十年的經理、十五年的總監……

在助理、專員期間，主要弄清楚和熟練HR各模塊的制度、流程，並從中悟出道理和技巧來，能夠時不時提出點合理化建議來，尤其需要磨練組織協調、表達、公文寫作能力；

HRM階段，最重要的是計劃、執行、檢查的能力，既要深入一線，又要站在中高層角度思考一些全局性事務，更多站在公司角度考慮公司利益，任何HR問題的解決者、預防方案的提出者，最好要經歷二到三個行業為好；

HRD階段，規劃公司人才發展方向、重要骨幹人才隊伍培養計劃，人力成本關鍵控制者，公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經濟、財務、銷售、生產、技術等綜合專業知識的高智商、高情商的管理者，最好經歷五個行業以上。

以上觀點轉自三茅網秉駿哥。

人事專員的職業規劃，當然要從自身和企業兩方面入手。一方面是個人能力的不斷提昇，個人素質的職業化和戰略視野的高度化；另一方面則是對平台的選擇，公司沒那個能力和編制，熬到頭也就是個人事經理，甚至是人事主管。個人能力的提昇沉澱是前提，需要在工作中不斷地學習，彌補自身不足，那麼職務的晉升只是個時機問題。

權威解釋

人力資源部人事專員工作目的：

1.負責公司人力資源招聘與配置管理工作 2.按照公司招聘計劃完成招聘 3.負責面試安排及初面預約 4.進行求職者檔案整理，合理分配規劃求職者合適的職位 5.依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作 6.負責本公司的勞動關系管理工作，有效處理企業與員工之間勞動爭議事項