15薪薪水怎麼發放呢？

在12月份的時候，發放12月份及額外3個月的薪水，一共四個月的薪水，而這四個月的薪水是按照去年12個月的平均薪水來計算，首先計算出勤工作日天數然後算出底薪，全部工作日出勤，則有全勤獎金，績效達標，則有績效獎金。核算加班時長，計算加班費。扣除公積金，就是應發的一個月工資，取12個月的工資平均值，乘4，就是12月份下發的15薪水。

工資4K，15薪具體含義就是每個月工資4000元，一年發十五次工資，即每年工資共發放60000元。

K是kilo的縮寫，是千的意思。4K既是4000元的意思。

工資4K就是每月工資是4000元。

一年有12個月，每月發一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多發3個月的工資，合計每年發15個月的工資，那多發的3個月工資在很多公司就叫年終獎。

工資15薪，也就是一年內發放15個月的薪水，通常是在年底發工資之後，額外發放三個月的薪水，也有的公司，是在固定的月份發放雙倍薪水，或者是三倍薪水。

在日常生活中，我們工作後會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如果企業遲遲都還沒發工資，作為勞動者應該怎麼做，怎麼可以要回自己的工資呢？

公司推遲發工資在每個企業都有的現象，作為員工應理解公司的暫時困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時發放工資，如公司仍不發工資可申請勞動仲裁解決

退休金不是幾句話能算清的。

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：60歲退休，退休時個人賬戶裡有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地月工資為4000元，繳費25年。

基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。

注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。

(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼等。

以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，比如2%、5%、10%等。