對工作回報的滿意度

1. 您對自己的工資水平是否感到滿意?

2. 您對公司報酬、獎勵的公平性是否感到滿意?

3. 您對公司的假期是否感到滿意?

4. 您對公司的福利政策是否感到滿意?

5. 您對工作產生樂趣是否感到滿意?

6. 您對在工作中獲得的認可性是否感到滿意?

7. 您對公司評先評優的公平性是否感到滿意?

8. 您對被公司尊重與關懷是否感到滿意?

9. 您對個人能力及特長的充分發揮是否感到滿意?

10.您對公司的職位與權力相對應是否感到滿意? 員工調查（Employees Survey）是一種科學的管理工具，屬於人才管理系統中的一部分，它通常以調查問卷等形式，收集員工對企業各個方面的滿意程度、對組織氛圍的感受度及對目前工作的敬業情況等。

員工調查是企業滿足生存需要後，產生的安全需要的產物。它能為企業的持續、健康發展提供多方面參考信息，從而達到企業診斷的目。員工調查被形象的譽為是“企業的體檢”。常用的成型的員工調查包括組織氛圍調查、員工滿意度調查和員工敬業度調查，分別從認知、態度和行為方面對企業和員工進行診斷，從而獲得企業運作情況的全面診斷。

填寫學校滿意度調查表的意見和建議時，可以參考以下幾個方面：

對教學質量和師生關系的評價：可以根據實際情況，評價學校的教學質量、教學方式和教學內容等方面，同時評價師生之間的關系是否融洽，學校是否注重學生的身心健康等。

對校園環境和設施的評價：可以評價學校的校園環境是否整潔、美觀，學校的圖書館、實驗室、運動場等設施是否齊全、先進、能夠滿足學生的學習和生活需求等。

對學生活動和課外活動的評價：可以評價學校是否注重學生的課外活動和文化生活，是否有豐富的課外活動和俱樂部等文化活動，是否有足夠的支持和資金，是否能夠滿足學生的多樣化需求等。

提出具體的意見和建議：可以根據自己的實際經歷和感受，提出具體的意見和建議，如改進課程設置、加強學術研究、提高教師水平、加強學生管理等方面�課外活動、改進校園環境等方面的意見。

在填寫學校滿意度調查表的意見和建議時，需要注意以下幾點：

避免過於主觀和情緒化的評價，盡量客觀公正地評價學校的各項工作和服務。

在提出意見和建議時，盡量具體、明確，建議具有可操作性和可行性。

不要惡意攻擊學校或個別老師，要尊重學校和老師的努力和付出，提出建設性的意見和建議。

填寫完調查表後，可以對自己填寫的意見和建議進行反思和總結，以便在日後提高自己的表達和溝通能力。的建議，以及增�