強化理論可以分為四種方式：1.正強化。2.負強化。3.正懲罰。4.負懲罰。在企業安全管理中，應用強化理論來指導安全工作，對保障安全生產的正常進行可起到積極作用。在實際應用中，關鍵在於如何使強化機制協調運轉併產生整體效應。

“強化”這一觀點在巴甫洛夫的經典條件反射理論、桑代克的試誤理論中都曾提到，但真正對“強化”進行全面系統研究的則是斯金納。在巴甫洛夫經典條件反射中，強化指伴隨於條件刺激物之後的無條件刺激的呈現，是一個行為前的、自然的、被動的、特定的過程。在桑代克的試誤理論中，強化的思想充分體現在效果律——凡在一定情境中引起滿意之感的動作就會和該情景發生聯繫，如果在遇到此情景，這一動作會比以前更容易出現。在斯金納的操作條件反射中，強化是指伴隨於行為之後以有助於該行為之後且有助於該行為重複出現的概率增加的事件。

強化理論是美國心理學家和行為科學家斯金納提出的一種理論。斯金納是新行為主義心理學的創始人之 一, 他認為人或動物為了達到某種目的, 會採取一定的行為作用於環境。當這種行為的後果對他有利時, 這種行為就會在以後重複出現; 不利時, 這種行為就減弱或消失。人們可以用這種正強化或負強化的辦法來影響行為的後果, 從而修正其行為, 這就是強化理論, 也叫做行為修正理論。

強化理論的類型：按照強化的性質和目的分為：正強化、負強化、懲罰、自然消退。

強化理論認為強化是指對一種行為的肯定或否定的後果(獎勵或懲罰)及其對該行為是否重複的影響程度。若一行為經常受到獎勵那麼它再次出現的可能性就大。因此管理者可以通過各種強化方式有效地調控或預測員工的行為。