下崗是因為所在工廠生產效益不好，或者所在工廠與其他工廠因生產原因合并，人員配備需要裁員，從而導致工人失去工作。開除和下崗有著本質的區別，它是因為工人個人因為違反廠裡的廠規廠紀，而犯下很大的錯誤或者導致機器受到重大損壞，給廠裡造成很大的經濟損失，廠里根據規定開除職工，和職工解除勞動合同。

下崗了就是單位經營失敗關門或裁員 ，開除是你在單位範了大錯誤被開除

1、下崗與開除的區別

下崗一般是大範圍內的職工失去工作，而非個人自願，而是計劃經濟條件下就業制度下，國家的就業崗位不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。

開除是對職工的一種行政處分。指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

2、離職和辭職的區別

離職比辭職多了一種情況。即離職只是休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系。而辭職是職工自願提出要跟用人單位解除勞動合同或勞動關系的行為。

離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

下崗職工當然算職工了。雖然下崗了，人事關系和檔案還在原單位，還是原單位的職工，如果單位有能力，必須為職工交納社會保險，可能按最低標準交納。退休時，還是按原單位職工辦理退休手續。下崗與辭職、開除是不一樣的，辭職或開除後，就不算單位職工了。