班長安排活員工不干，應當搞清楚原因，如果真的是有病身體不舒服，可以向大家說明情況，然後替他把活幹完。

如果是耍賴無故刁難自己，那麼就不能留情，如果遷就，以後別人也會效仿，自己的工作會更難做，這種情況要及時向主管反映情況，並要求按單位制度進行處理。

關於班長安排活員工不干怎麼處理，這要看員工不想乾的理由是什麼，如果僅僅員工個人原因或無正當理由找藉口，班長應按職能工作要求向上級反映，最後怎樣處理結果，由上級領導來按廠規廠紀進行處理，此間的班長最好別再參與此事的處理。

班組長不願意幹，這要看是否是學生還是車間，單位等分別看待了。在學校出現這種情況，那就要注意小孩的思想情況了，要找根源，從思想上去開導開導，如果是車間或單位，成年人嘛，情況就不一樣了，或許本身他就是勝任不了這個崗位，能力出問題或者是水平有限。

在一個工廠裡上班，班組長是中層的領導幹部，如果你工作一段時間之後發現這個活非常的累，你不打算幹了，這個時候你可以向分管的副校長提出，說自己因為個人原因，實在沒有辦法堅持班組長的工作，特此向他提出辭職。請他另請高明重新來安排班組長就可以了。

班組長不想幹了，那證明是你覺得在班組長這個崗位上，你無法承擔作為班組長的責任。領導當初提拔你的時候，肯定也是認可了你的工作，覺得給你的肩上壓些擔子，讓你能更快的成長。如果你實在承受不了這個壓力，可以坦白的跟領導說，你願意回到原來的崗位上好好做，把你的崗位讓給更有能力的同事來擔當，我想領導應該會理解你的決定的。

班組長是工作和生產笫一線的主要生產和領班的重要力量，選用好班組長是關係到工作和生產效率的關健環節，所以選用好班組長很重要。如果本人因為種種原因不願幹一是查明不願乾的原因為什麼？

二是根據情況因人值易的去安排好本人的要求和需求。