這是因為調離後無法干涉的原因。

領導在原崗位時，由於能干涉下面人員的工作，有好多數據能在干涉的條件下無法查證，而調離後接手崗位的領導為了理順工作，具體的數據也就出來了。

領導在崗時，各種關系錯綜複雜，相互保護，即使違法證據確鑿，也很難被攻破。同時，領導在其位的時候，有權有勢，可以動用所在單位的一切可用資源，打擊輿論、掩蓋違法。

對於調查組來說，取證一般比較困難。而調離以後，“關系網”自然鬆動，很多證據自然就會顯露出來。

因為領導沒有調離崗位時自己說了算，有的問題可以隱瞞，周圍的人也害怕領導，不敢舉報，調離崗位後問題就容易暴露出來。

領導調離崗位要進行離任審計，審計整個任期內的一切職權使用和經濟往來，在位時有些厲害關系也不好查，所以一般都是調離崗位後才發現問題。

第一個情況原因理由說明一下

領導為什麼都是被調離崗位後被查，第一個原因是領導還在重要崗位就調查，社會影響比較大一點，第二就是領導在重要崗位，權利大沒有人願意得罪人，第三就是領導調離崗位之後，調查的難度小點，不會遇到領導的阻攔

原因在於不調離便查有以下弊端:

1、其耳目遍布各處，容易打草驚蛇，徒增調查難度。

2、相關知情人由於忌憚他，因而不肯講實情。

領導在崗期間所犯下的問題如果被查，不利於調查，因為他在崗有職權，對調查會受到不同的干擾，調離後就不存在難以調查的問題。所以通常將領導調離崗位之後才審查。

因為只有把領導調離後才能切斷其背後的靠山和勢力，以及各種紛繁複雜的人際關係，這樣更利於調查組開展調查工作，同時領導身邊人也不用擔心領導利用職權進行打擊報復，更敢講實話！因此，調查領導均是調離崗位再進行調查工作！

將領導調離崗位，方便調查取證，沒有壓力沒有阻力，才能完全徹底查清他所犯的錯誤。領導在位他有權有勢，問題永遠被遮蓋，不利於查詢。

領導調離崗位後，有一個離任經濟審計和離任責任審計，通過審計往往能發現領導在任期間發生的違規違紀案件。而領導在任時往往會通過自己的權力隱瞞事實。