職場上碰到過形形色色的人。有當面一套背後一套的，那些人特能裝，並且特別能挑是非。有拿你好心當驢肝肺的，你幫了他，人家還倒打一耙，處處給你臉色，感覺全世界都欠他的一樣，真的是無奇不有。

我自己在職場上也碰到過很多各種各樣的人。有好的，有壞的，有正能量的，有負能量的。記憶與教訓深刻的一個至今難以釋懷。

我曾在一箇中小型的企業裡面做照明銷售，手底下分了2個沒經驗，非營銷專業的。我手把手培訓教會他們，個人業績也分給他們去完成，當時想作為團隊這樣他們應更會感激。如此半年，銷售業績，合同量相比往年增長30%以上。但有位下屬通過背後告狀，把業績全攬自己身上，導致自己不得不調離該市場，分管別省！經此教訓，我發現同事之間也有競爭，該是你的絕不能予讓，防人之心不可無。

還碰上一個，江蘇人，工作中脾氣火了點，但為人很不錯，至今也感懷。

總之職場上，各色各樣的人都有，給你穿小鞋的人大有人在，給你有幫助的人也不少。你自己要學會去分別掂量，總之，職場上防人之心不可有，都要去學習別人的優點，讓自己更加強大。

通俗地說職場就是我們掙錢養家的場所。你是職員，辦公室就是你的職場;你是工人，車間就是你的職場;你是民工，建築工地就是你的職場。這就決定了我們是各種群體中的一員，不可避免地要和周圍的人因工作，私事有所交集。時間久了，我們就會發現，人是張百樣圖，什麼人也有。有的性格剛直，有的隱忍含蓄的，有的務實幹工作認真，有的做事蜒蜓點水。最討厭的是那些整天在同事中間搬弄是非，跟在領導身後溜鬚拍馬打小報告的，同樣也有太多忠厚耿直讓人尊敬的，畢竟這個社會上還是正氣的人多。

古代把人分為兩種:小人與君子。對於小人要敬而遠之，為什麼要敬呢？中國有句古話:“寧得罪君子成群，不得罪小人一名”，因為小人心胸狹窄,睚眥必報，不得罪小人，才能使我們避免許多不必要的糾紛和麻煩。又為什麼要遠呢？近朱者赤,近墨者黑，和什麼人在一起潛移默化地就會墮落到和什麼人的水平。

和諧的同事關係對我們不論是在工作上還是生活上不無益處，我們要懷著感恩的心去真城對待每一個周圍的人，把他們當作家人，親戚，朋友。只有讓他們融入你的生活你才能走進他們的心中。

首先說下我吧！工作經驗不是很多，去過四個工廠，三家公司。做過保安，工地，普通裝配員維修工，還有開叉車。大部分公司都升到基成管理這樣。當然期間肯定會碰到各樣各類的人，我簡單的說一下。人與人之間相處基本都是靠興趣愛好區分的，其它要麼就是因為工作任務而認識。只要自己沒有不良嗜好，堅持自己就好了。沒必要刻意去吹捧，那樣的也不長久，要學會了解自己。知道自己習慣什麼樣的性格，當然也不要對自己反感的性格保持敵視，做普通同事就好。順著自己心來與人相處，虛心低調去聽別個的意見。成長中默默提升自己就好

我剛入社會年輕氣盛，領導一說我就撂臉子。一同事兼好友，無情的敲打我，老實說剛才是這樣說的實話我還是覺得臉上掛不住，但是說的也對無力反駁。後面就和我講道理，在職場中該怎麼生存，應該怎麼對領導，是自己錯了就該認等等。。。雖然現在不在一起工作了但是還是很感謝她

其實老史的母親很早就過世了。老史是個身世比較不幸的人。他說他們那個年代比較艱苦，老史的外婆只是在老史剛出生不久的時候，從老家拿了一隻雞，趕著火車過去看老史，抱抱他，沒吃上一口雞肉，又趕回老家，沒多久便病故了……

我雖然比老史小二十歲，但我們還是比較聊得來的，因為崗位工作有銜接的地方，我也與他一同處理過一些工作，他都完成得很出色。

老史屬於勞務派遣制員工，但老史能力很強，只不過因為歷史原因，做了很長時間的勞務派遣員工，去年才正式脫離勞務派遣，跟用人單位直接籤合同。

其實勞務派遣是很多人的心頭之痛，像老史，在單位是一根草，但在慈祥的老人眼裡（老史父親健在），卻是一片天，是虧欠著的，是盼望著的，是孩子眼裡的父親。

有的人有技術，也有能力，但由於勞務派遣所形成的人事結構，他的學識和才幹與工作性質根本對不上號，別人加薪了，遷升了，老史只能是默默地被迫增加工作量。

好一點的上司，私底下掏錢給老史進行補助，如果是普普通通的上司，也就沒那麼在意他的感受了。

肯定很多人想，在勞務派遣制下，努力工作也沒有晉升的機會，那我為什麼還要努力工作呢？

所以，勞務派遣制是留不住人才的。

老史對我說過，有的人，真的不希望發財，只是希望走的時候，沒有這麼痛苦，僅此而已。

如果不讓勞務派遣慢慢壽終正寢，始終是社會不安定的隱患。

部分城市的部分工種，其實已經取消了勞務派遣，改為員工與用人單位直籤，但這並不表示有能力有才幹的兄弟一下子能躍升管理層，這還得慢慢來。

但願每一個為了事業奮鬥終身的人，都能永垂不朽。

我祝福我的同事，老史。

這種事情很正常，和職場不一定有很大關係，應該你的這位同事在生活中對待朋友和家人也是這種態度，這和個人性格有關

大部分人相處的不錯，不牽扯到利益時一團和氣，有少部分人看不得別人比他好，處處使絆子。不過，最重要的是管好自己的言行，看清自己的位置。

在我不長的職場中，碰到的人是非常好的人。

第一個人是我辦公室的主任，他是當兵出身的，在工作中，愛說真話，對待服務物件特別務實，一點都不像我進入單位之前傳言的那些行為和態度。對待我也很好，每次有表彰機會、進步的機會都會提醒我和督促我，也會盡力在領導面前為我爭取機會。我一直把他當做長輩看，在工作上和生活上都想他請教，他也樂於幫助我，我們覺得處於相互欣賞的狀態，我佩服他的勤懇，務實，他欣賞我的工作踏實負責，有家教。他不會電腦，我們一直在工作上分工都很明確，我負責一切電腦操作的東西，他負責去與人交流、答覆。

另一個人是我認識的一位第一書記，碰巧他也是當兵出身的。我覺得他完全保留了軍人的自律品質，對自己要求特別嚴格，本來在村上工作就容易產生懶散的思想，但是他沒有，一直堅持按照上級的要求認真開展幫扶工作，當地的老百姓都很認可他，敬重他。

我覺得自己特別幸運，能夠在職場碰見這兩個人，有了他們的榜樣力量，我覺得我這輩子都會有很正的三觀，不會在工作上走上不歸路。

這個不好說呀，一個在職場混十多年以上的人就能見過形形色色的同事，奇葩古怪的人，只能說能鍛鍊自己為人處事經驗。