國企制度完善，管理方式周密，晉升路線明確，那麼想快速晉升，就會難上加難，想著臨危受命更是不可能的事情。所以還是按部就班的晉升。但是一般人如果按部就班的工作，一直到退休也可能只是到達科級幹部的水準。那些晉升的快的人，一般都會有或多或少的人脈。

1.專業技術能力。

初入國企一般都會從事技術崗位，尤其是那些從學校進入國企的大學生，所以這算是自己的起步階段，也正式自己打基礎時候，所以要不斷去學習，提高自己的專業技術能力，和解決問題的能力。

在這個階段，就算是有一點權利，也不要過多的展示，凡事儘可能親力親為，雖然會很累，但是卻能夠獲得一線職工的好感，以及瞭解職工的心聲。為以後的提升以及安排工作做好基礎準備。

2.提高自己的管理能力。

積極的往管理崗位上發展，如有機會積極競聘，並在日常工作中，不斷的學習管理方面的知識，如果起點低，就要打好群眾基礎。

因為技術崗的上線比較低，最高也是首席工程師罷了，所以，想要繼續晉升，就需要進軍管理崗位，往科級幹部，處級幹部上奔波。

3.積累人脈。

靠人情辦事很常見，也很有效，不要反感，生在這個時代環境裡，沒有人脈，寸步難行。

所以還是要與領導和同事打好關係，對於那些有實力、有背景的人，最好是主動結交，如果能夠成為好朋友，那就更好了，當他們有能力組建領導班子的時候，什麼樣的人才是他們的首選？當然是與自己“志同道合”的人啊！那個時候，你就可以被拉一把，助你一臂之力。

國企由於制度完善，晉升路線明確，往往都是一個蘿蔔一個坑，所以要想晉升快，就需要把握機會，對於公司舉辦的活動，要積極的參加，讓大家快速認識你。

比如：技術比武、技能大賽、論文徵集、才藝展示等等，都可以積極的參加，儘快的讓領導認為你的才華，只有表現出才華橫溢，才能獲得大家的認可，當有些內部招聘的時候，才會獲得大家的支援。

在國企，往往需要很多年才能晉升，一般都會等待上一個人退休了，下一個人才有機會。一個崗位會有很多人盯著，所以想要從眾多的人中間勝出，就需要展示自己才能，順應領導的安排，擁護領導的決策。

最後，在國企，別忘了最重要的一點：積極加入組織，跟著組織走。

晉升是每個職場人的夢想和追求，要在這麼優秀的企業裡短時間內快速晉升，並非易事。任何一樣事情的順利成功，都應遵循天時地利人和的原則。

不論是國企、民企還是私企，都離不開改革創新————這就是天時！！！假如自己剛好也遇見了，企業某些方面的改革，積極參與並讓自己的優勢得到了恰當而有力的發揮，那麼就邁進了晉升的大門。

自身的優秀，加上在企業的安心沉澱，所從事工作技術的熟練應用與掌握，甚至是接近該領域的核心，或者已經是核心————這就是地利！！！想要佔盡地利，一進企業就要在所從事領的領域努力，刻苦鑽研。做到：不怕簡單的事情重複做而成為專家，更要重複的事情用心做而成為贏家；因為比自己優秀的人在努力，不努力只有被淘汰。

領導有領導的高度，員工有員工的角度，處理好與他們的關係————就是人和！！！上有領導的提攜栽培，下有員工的支援配合，晉升可謂就是順風順水了。

一直以來，很多朋友以為在國企靠關係就可以實現晉升的美夢。

但是，國企員工在為晉升而競爭的時候，還是有一定的公平競爭原則的。

比如說，有些人就會採取變通的方式實現目的，而有些人則完全將這個原則棄之不顧，專走歪門邪道。

平心而論，大家不必也沒必要去抱怨這種現象，也不必祈禱和天真的幻想，這個世界會有所不同。

可以說，不論是國企，還是其他，無論大企業還是小公司，無論是公職部委還是私營企業，如果你瞭解權力的基本原則，並樂意去運用它們。

那麼可以說，你就有機會去參與這樣的競爭。

甚至會在競爭中獲勝。

而你的任務就是認識到：在即將要面對的職場和政治角逐中，如何去佔據獨特的優勢！

我是一名國企普通員工，談談過來人的經驗，在我們這種中小地方，要升職關係是第一位，工作乾的好不好次要的，千萬不要得罪領導，會來事，太老實不行，要找一切機會和領導套近乎，加深領導映像，還有就是要有持之以恆的精神，不能急功近利，想要立竿見影，要做長期準備，心急吃不了熱豆腐，功夫下到了，水到渠成，遇到機會了，再找領導幫忙，甚至領導會自然想到你。

按照目前幹部選拔任用管理制度，提拔幹部群眾這一關必須是要過的，具體的講就是群眾測評這個環節是必選項。如果你趾高氣揚、甚至飛揚跋扈，群眾測評結果不會太高，這樣必然影響你的進步。其次，人際關係要有，自身的工作能力也要達到水平才有這個機會。

國企怎樣晉升快？

方法很多，但不能被粘上，如果被粘上了，對不起那就死定了，

快速連線，跳躍進級，少做多說，事半功倍，

晉級祕籍，忍辱負重，權重不一，各按所需，棄捨兼備。

做好事一堆，不如協事一件，信不信由你。

如果你有關係的話升職很快的，如果沒有關係建議你還是老實上班，多學點東西，強大自己，因為在國企沒有關係想升職還是非常難的，升職的概率就百裡挑一，等你足夠強大了而又不滿於現狀，可以憑藉自身實力出去找份好點的工作再求發展。

幾個方面說：

第一，能力問題，必須有做事的能力，在所在的小集體達到不可替代的位置。這是立足，有一定位置的根本。

第二，情商，如何站隊，維護與上級領導的關係，如何把事情做到領導思考的前面。關鍵時刻有機會時，領導會首先考慮你的。

第三，就是懂得借力，不能讓領導單純覺得你只是能做事，讓他感覺到你外面有更深的關係可以幫助他有前進（錢進）的機會。

第四，如果你上面有強大的高層關係，可以秒殺很多人，如果有關係的同事還很會做事，那祝賀你前途不可限量。