有下列行為嫌疑的人員應當被列為重點人口：有從事顛覆國家政權、分裂國家、投敵叛變、叛逃等等活動嫌疑的；有參與動亂、騷亂、暴亂或者是其他破 壞性活動，危害國家安全和社會穩定嫌疑的；有組織、參加敵對組織嫌疑的。【法律依據】《重點人口管理》

提高直接薪酬水平 2.提高間接待遇，如其他的各種福利 3.提供好的發展平台 4.提供好的培訓或學習平台 5.給予員工足夠的尊重，讓員工深切的體會到在這個公司受到尊重 6.讓每個員工意識到自己對公司的重要性 7.提供良好的工作環境，例如同事關系，上下級關系等

人員穩定避免新的培訓，節省時間，了解行情可以更好的創造價值

1、新員工入職發放生活用品。如：臉盆、毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、晾衣架等；每間宿舍有一個垃圾簍和掃把、拖把、撮具；

逐步實現發放床上用品如：墊被、被子、枕頭等，實現員工攜包即可到公司居

住；2、新員工訪談。關注新員工入職期間工作及生活適應程度，人力資源部通過現場

回訪（到車間，宿舍）員工本人和班組長，了解員工在工作和生活上遇到的問

題，人力資源部門要建立員工回訪信息，並提出合理化建議，呈總經辦批准後

實施，人力資源部跟進實施結果。

二、改善基層班組長級以上管理層管理方式

通過培訓、引導等方式完善班組長的管理方式。人資處不定期對各部各級的管

理方式進行現場調查，提出改善意見及建議，定期追蹤改善效果。

三、改善員工生活、工作環境

1、行政部設立宿舍問題處理熱線，及時幫助住宿員工解決住宿中遇到的各類問題。

2、食堂加大菜量，改善米飯質量。每週一公布本周菜譜。行政部每月對用餐員工進行滿意度調查並針對問題點提出改善措施報總經辦批准後實施。理在一個辦公地點即可實現