如果沒有說明情況或者事後進行補假，那就是曠工。因為員工有事是需要請假說明情況的，這樣也方便公司進行人員的安排，不能什麼都不說就不來上班，然後來一句我生病了不能上班，這都不是理由，不能上崗必須要告知公司一下，事假要公司批准，病假可以用醫生證明來補開

員工有病不到崗不算曠工。但是員工必須出具醫院醫生開具的診斷證明書（病假條），醫生根據員工的病情開一天，二天或若干天。員工憑病假條休假。假如沒有病假條，或沒有去醫院看病，感覺不舒服可以請事假說明情況。如果既沒有病假條，又不請事假，只是憑空一說的話，可以按曠工處理。

員工有病不到崗，當然不算曠工了。當然前提條件你必須要有請假條。然後要有醫院的證明，醫生開具的證明那是最具效力的。然後你們的領導審批通過。報人力資源部做備案。所以說員工有病不到感崗。當然不能算是曠工了。再說一次請假條是最重要的。

有請病假就不算

如果員工生病，有和上級打招呼說明情況，而上級又是知道狀況的，又是同意的，那麼就是請病假，不算曠工。只要病好回公司出示醫院證明並補病假申請表即可。如果沒有告知上級就不來上班就屬於曠工。如果暈厥入院手術無法請假告知的屬於例外，也不屬於曠工。

員工有病不到崗位算不算曠工？

員工有病不到崗位一般都不算曠工，都是按病假或者是事假處理。現在的企業單位都是人性化的管理，不會輕易的給員工打上曠工的。員工生病不能上班，首先是打電話請假。待病有所好轉在交請假條，並說明情況。

可以的 因為這屬於無故曠工，沒有履行正常的請假或者離職手續，因為員工的無故曠工導致的公司損失是可以要求賠償的。不過您也最好搞清楚原因。4個人集體不到崗肯定是有原因的。