職業是我們一個人擁有了專業技能才能做的工作，而職場卻比職業的概念寬泛得多。

我們能把職業做好，但我們不一定能在職場上混得如魚得水。

如果我們能把職場混明白，那麼我們做任何職業都會有所發展職場中跟上司的關係確實比較難處理，有時候比較微妙，有時候看起來又沒有那麼複雜，可是稍微處理不當就會和上司的關係鬧得很僵，從而引發其他的更多矛盾。

無論我們跟上司的關係有多好，走都有多近，但是我們要記住以下幾個”不”。

1.不該看的不看。

2.不該聽的不聽。

3.不該說的不說。

4.不該議論的不議論。

5.不要把什麼事情都放在臉上。

6.不該做的不要做，有時候可能會適得其反。

1.眼疾。

大陸你都懂，但有時候我們要從細微之處著手，領導一個眼色，我們就能明白領導的意圖，如果能做到這一點，我想領導一定會喜歡你。

有時候我們會發現氣氛不融洽，但如何打破這種微妙的關係，那就憑我們的眼色去說話去做事，千萬不要貿貿然的犯了大忌。

別人看不到的東西你能看得到看到而且能做到，我想領導對你這樣的人會很放心，交給你做更多的事。

2.手快。

公司不是養草包的地方，領導也喜歡能幹事的人，如果你的工作效率很高，領導更願意把一些不容易做的事情交給你，而且沒有後顧之憂，這個時候也能夠獲得領導的信任。

3.少說。

多說無益，說的再多還不如趕緊去做。

4.多做。

多做並不意味著我們要多去幹其他的工作，而是要把領導交給我們的工作超預期的完成，領導肯定會對你刮目相看，你們的關係肯定也會越來越好。

和領導最忌諱的關係，我覺得主要有以下幾點。

1.和領導的談話內容，請你不要透露給任何人，談話內容包括工作上的談話以及工作外的談話，有時候因為一些私事的談話內容更不能透露給任何人。

2.千萬不要在同事面前表現得你和領導的關係很好，如果領導看到或者知道，肯定會非常不喜歡。

4.不要談論任何領導的私生活，哪怕是你和領導吃了一頓飯，或者在路上偶遇，也不要談論。

5.也許你和領導是哥們，但在公司的時候他是上級，你是下屬，該有的尊重和話語不要太隨意，因為領導不喜歡。

6.領導是要有威嚴的，要面子的，在任何公眾場合都要給領導面子，給領導臺階下，如果有不同的意見，可以私底下找領導探討。如果你在公眾場合不給領導面子，甚至讓領導下不來臺階，我想領導會很討厭你這樣的人。

綜上，領導首先是人，然後才是你的上司，所以你自己不喜歡的事情，千萬不要讓它們因為你發生在領導的身上，幹好本職工作就要做到”眼疾手快，少說多做”，超預期的完成領導安排的工作，搞好和領導的關係好處多多。

我曾經在一個企業就業，老闆和我曾經是好朋友，她是個有野心的人，然後就發展了自己的公司。我在朋友的公司就業，她對我還不錯，也非常嚴格，好的方面主要是將我當做知心朋友，會和我說一些心事，嚴格的方面就是套用她的話說我是個不上進的人，一直錘鍊我，促我成材。然後在很多時候她將我當做朋友時我卻當她是上級，她將我當作下屬的時候我又將她當作領導，最後在相處的過程中，彼此都沒有掌握好這個度，逾越了界限，導致最後兩敗俱傷，我離開了她的公司，到如今，卻永不再是朋友了，這是我心底永遠的痛。遊戲有遊戲的規則，在職場中，也是一樣的，再好的關係也要有度，上級就是上級，千萬不要是朋友，即使有再多的共同點，共同的愛好興趣，在工作關係上，永遠也不要成為朋友，因為上級的立場永遠不會與下級同步。

職場中跟上司最忌諱的關係就是私交過深

職場生涯中，用完經歷一番的刀光劍影，就像是一場看不到招式的江湖大戲。自古以來“伴君如伴虎”，這裡沒有貶低誰的意思。與上司建立工作關係的時候，也會結下一定的友誼，你們也會經歷一段“蜜月期”。在關係的蜜月期，可能大家都覺得沒什麼，一些私事公事會產生混淆，久而久之形成一種上下級界限模糊的情況。然而，蜜月期過後就是平淡，受之前的習慣影響，其中一方會很不適應，最終導致的結果就是上司覺得你開始“越界”。

人一生中大半的時間都在職場中渡過，與上司相處的關係更是濃縮了各種文化，下面我們來一起看看都有什麼：

尊重：在家可以和父母兄弟姐妹口無遮攔，在職場對上司只有尊重，進門要敲門、關係再好也不要主動坐著說話....忽悠：不要自認聰明，有些問題領導早已有答案，就是想看你怎麼回答。推脫：找各種藉口推責任，特別是幫領導承擔責任、錯誤，你不主動還等什麼呢！屁大點事都承擔不了，要你幹啥。對吵：除非你說不想幹了，那就拿出你的洪荒之力，大幹一場吧！八卦：沒有不透風的牆，隔牆有耳，少打聽上司的生活，小心被風颳到上司裡，那你就自求多福吧！

忌諱的關係有很多種，但題主是問最忌諱的，所以就只有一種，我覺得這種關係就是情感關係。

不論男孩女孩，但凡跟上司扯上情感都不是一件太好的事情，尤其是有家有室的上司。

為什麼說情感是最忌諱的關係，個人覺得有以下幾點:

1、但凡扯上情感，總是感性多於理性，在一些工作判斷決策或者其他方面或多或少會因為私人關係而影響工作。

2、如果上司有家有室，那無疑讓自己成為了第三者，破壞人家家庭，也毀了自己的生活。

3、有的公司是不允許辦公室戀情的，但如果兩人都單身都彼此相愛，為了愛情一人離開公司，這另當別論。但如果兩人的事業心都很強，不願意為愛情放棄工作，那兩人的關係無疑是尷尬的。

職場就是戰場，面對各種人物關係，錯綜複雜。面對上司領導，我覺得最大的忌諱就是不聽話，領導讓做什麼老是對著幹，意見不統一。

千萬別覺得領導處處不如自己，既然上位，就有他的可貴之處。最好是要摸著領導的工作思路，跟領導同一個目標。

還有就是別混熟了，就不把領導當領導了，尤其是特殊場合。

俗話說伴君如伴虎，謹小慎微得長久。不是說每一個你的上司都是“君”，但對待每一個上司就應該有像伴君一樣的態度。都知道老虎的屁股摸不得，弄明白這一點，就會更清楚要避免的忌諱是什麼。

首先，大忌就是不尊重。尊重，古語是指將對方視為比自己地位高而必須重視的心態及其言行。因此對待上司的心態一定要擺正，上司之所以成為上司，那一定有你不及之處，所以應該虛心學習。當然也不是倡導溜鬚拍馬，阿諛逢迎，而是要拿出謙恭低調的態度，多請教，多溝通。具體事情上做到不越級彙報、不背後議論、不惡意告狀。

第三，邀功請賞。不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。只要你踏踏實實埋頭苦幹，上司自會看在眼裡，記在心裡。

敵對關係。你要是和上司相看兩都厭，那麼你與離職不遠了。上司與下屬的關係擱那古代就差不多是君與臣的關係，你看哪個大臣打皇帝的臉最終會有好下場的?你可以不去巴結狗腿拍馬屁奉承你上司，但別企圖惹怒你上司，因為苦的是你。你要記住你所處的位置，你不是愣頭青，你只是一個小小的員工，沒有資格做這麼衝動的事。如果你開始看你上司不順眼，你就要學會去找你上司順眼的地方，你要消除你對你上司的不滿。如果不能消除也不要表現出來，要喜怒不形於色，若什麼都擺在臉上，這個社會你是混不下去了，還是早早回家歇著吧。

and so on...

人在江湖飄，哪有不挨刀。經歷過職場的人，或多或少都會遇到這個問題，那麼跟領導保持個什麼樣的關係，既不影響工作，又不影響個人發展呢？要說關係，誰先要確定領導跟自己是同性還是異性，只有確定了這個話題，才能說保持什麼關係，忌諱什麼關係。針對個人話題，我的是反向思維，看上司的本質。

上司都希望自己的下屬跟自己關係融洽些，近一些。一方面便於溝通感情，建立情感的基礎，樹立自己的權威。另一方面是瞭解屬下能力，便於安排工作。針對以上兩點，與上司關係分析如下。

1，同性領導，最忌諱的就是太熟悉。因為有一條規則，叫殺熟。太熟悉了，遇到事情，領導會通過拿你開刀，殺雞儆猴，從管理角度出發，為了更好的管理，樹立權威，但從你本身角度考慮，不利於你事業發展。經常性的這麼批評職責，就是你有能力，在同事看來，你就是個沒有能力的人，做什麼，都做不好，一來二去，公司重要的事情不敢交給你，剩下的就是些搬磚的活，你的上升空間就此止步。

2，異性領導，最忌諱的關係是曖昧。曖昧的產生，主要是依賴心裡，雙方各取所需，都要付出。上司曖昧下屬，產生曖昧關係後，不管下屬有沒有能力，都會得到領導庇護，工作上順利不少，獎金多拿，評優領導批，仕途一片光明。但是，由於這種關係，如果影響到公司整體發展，領導的地位，員工流失，領導會毫不猶豫的幹掉您。

所以，工作上，還是以自己真實能力，與領導保持關係，這種關係是既不曖昧，也不特殊的，只是工作上的關係即可。

職場中跟上司最忌諱的關係是什麼？應該說要聚會的關係還是蠻多的，但是如果說要選一個最的話，我覺得應該還是，不尊重領導吧。

要不認為領導本事不如自己，要不認為領導是有後臺，或者認為領導就是溜鬚拍馬的功夫高。

就算你說的這一切都是真的。你也必須尊重你的領導。這是由你們天生職場的關係決定的。

展現自己的能力，並不需要通過貶低他人來體現。上司能不能幹，能不能夠坐那個位子也不是由下屬來決定的。他如果違規你可以投訴，如果違法你可以舉報。但是你不能在工作上拖泥帶水。上司有上司的責任，下屬有下屬的本分。高效的完成自己的工作，就是下屬最大的本分。

和上司最忌諱的關係：親屬算嗎？

可能這麼說有點有點太直接，沒辦法，鐵的事實上司就是我親姐。

各行業不一樣，有人講：打死不打親戚工。報團取暖型家族性企業就是這樣，沒有走上正軌流程的小企業。掰著手指數得清的公司結構圖。

為啥說忌諱呢？打不破的僵局！來，我告訴你們

行業有大小，規矩不一樣。表面上我們各自有各自的工作，處理日常事務任何一個人都能勝任，因為家族式企業信任大於天！公司財務以及發貨打款最後拍板可能都由老闆決定。實際上只要不出錯，從銷售—下單—預算—採購等一系列工作都能夠獨立完成的時候。這時一旦忙起來根本顧不著凡事都要請示老闆的，比如下單都是一如既往的在固定供應鏈裡選擇，簽字蓋章就更簡便了，成員裡誰都可以做，遇見定單意見分歧比較大的時候，可能出現某個成員直接拍板決定的情況很常見，以至於預算高低不一，結果可想而知。大錯沒有，小錯不斷的尷尬局面。出錯的常有的事，罰款？扣薪？不存在的，答案是，頂天了最多是說兩句不痛不癢的話，因為最大的痛點就是對於共同發展理念，根本就不會有那些事出現。事情都是有利有弊，說了弊端，再回頭看看，說忌諱？沒用的，像我們這樣的大有人在，大都是家族成員一起做，也只有直系親屬才能一起大膽放心地共同發展，只能說平民百姓的職場就是這樣。所以才衍生了這樣的局面，與其說是忌諱不如說這叫尷尬！

我以為職場中跟上司最忌諱的關係有三：

違法亂紀，危害公司形象或利益。針鋒相對。曖昧。

先說違法亂紀，既然談及上司和下屬了，多半是打工的，管理層或普通職員。

有時候職場中，難免有一些人，想要得到比應有的薪資福利更多的利益，那麼就會利用職務之便，打一些其他的心思。

中國在職場腐敗和違法違紀的處理問題上，很多場景都流於形式。所以很多聰明沒用在正地方的人，會生出奸計。

一家公司，無論國企私企，有幾個這樣的黑洞，就會被蛀的千瘡百孔，甚至有可能為日後敗亡埋下隱患和伏筆。

京東、萬達等一批企業，已經開始不斷將一些這樣的黑洞送到司法程式中了。

對企業來說，這麼重大的危機隱患不可能一直都視而不見。

以後無論從立法、治理機制，還是技術手段上都會加量管控和嚴肅處理。

所以違法亂紀，職場腐敗、職務侵佔和吃拿卡要等行為，都要不得，可能一時之快你要付出的是整個職業生涯和生命中部分階段的自由。

再說一下針鋒相對，這個就是員工和領導在職場中，因為個人情緒的對抗。

你們自己一定是難受的，因為你們都在想辦法給對方一點教訓，讓對方難受。

情況嚴重了，你們還會讓其他人難做。

終究你們也會讓自己付出代價。

最後說一下曖昧。男女，男男，女女，在職場中，都要把握好尺度，感情和私交表現個一兩分還可以，超出太多，就不職業了。

被別人指指點點的也不好聽。

而且，有的人近了，你的視野就窄了，容量也就小了。

有時候是真的會因為一棵樹木，而失去整個森林的。

職場中和上司或者老闆的關係非常微妙，作為下屬，既想得到上司的認可與賞識，又不想落下溜鬚拍馬之嫌。處理得稍有不慎，既得罪了老闆還有可能得罪同事，可謂吃力不討好。

很多職場的老員工喜歡和上司稱兄道弟，以此來彰顯自己在公司的地位，殊不知這是職場大忌。上司表面上或許不會流露出來不滿，心情好的時候或者你尚有利用價值的時候，又或許因為公司在起步發展階段，估計倒也不會有所計較，到他不看重你或者公司發展到一定地步之時，結果就會顯現出來，他是不是覺得有鳩佔鵲巢的感覺？總之別太把自己當盤菜就好。

還有一些屬於公司的開國元老或者業績突出的，自持勞苦功高，在老闆面前不懂得低調和給老闆留面子，不懂得功高蓋主，時不時的還會搶一下老闆的話頭，這也是老闆非常反感的，太過於表現自己會把老闆都比下去，讓老闆顏面何存？這也當屬忌諱之一。

還有一方面就是喜歡先提條件，過於現實，在上司安排事情的時候，總是事情還沒有做，把條件提在前面，不懂的把公司利益放在首位，先貢獻自己的能力，功利心太重。另外，有些還喜歡背後說人是非，評論同事的，這也會讓老闆失去對你的信任，會說人前落人後的。

◆：卷首

職場有時就是個吃人不吐骨頭的地方，在職場上與領導相處是很深的一門學問，就算私下和領導關係再好，有些“忌諱”也是永遠都不能碰的，哪怕不小心碰了其中一條，都很可能被打入“冷宮”。

①

◆：背後評價領導的私事

職場中總有那麼一些人喜歡炫耀跟領導的關係好，所以總喜歡在同事面前說一些領導的私事，職場沒有不透風的牆，背後亂嚼舌頭的話遲早都會被領導知道，會被領導認為你是個靠不住的人，也沒有哪個領導喜歡“長舌婦”型的下屬。

②

◆：越級彙報，甚至越級打小報告

越級彙報，同樣也是職場大忌，這種攀高枝的行為其實是最愚蠢的，等於是明目張膽的叛變，有的人認為搬倒了領導自己就可以上位，但這種行為不僅徹底得罪了領導，也得罪了領導的上司，大領導口頭上也許會表揚你剛正不阿，但從內心來說會給你打上陰險小人的標籤，為了防止你以後故伎重演，也不會重用你。

◆：煽風點火挑撥是非

職場中不僅要做到不在背後議論領導，還要做到別人議論的時候自己也不參與，背後議論領導的人一般都唯恐天下不亂，對於這種人領導絕對不會手軟，你參與其中很可能也會受牽連，誰能保證打靶的時候永遠不脫靶呢？

④

◆：當面指出領導的錯誤

有些人性子比較直，同時也是為了顯示自己懂得多，在公眾場合指出領導的錯誤，領導即使真的是錯了，也不能如此這般的搶風頭，會讓領導很尷尬，下不來臺，身為下屬的我們，任何時候都要擺正自己的位置，不要跟領導爭，更不要搶領導的風頭。如果私下能善意提醒一下領導效果則大不一樣。

⑤

◆：切勿恃才傲物倚老賣老

有的人在職場上做出些成績就開始飄了，認為公司離開他就不行，開始不把領導放在眼裡，或者就此提出過分的加薪要求。加薪也需要技巧，切記以威脅的態度讓領導妥協，職場中的老員工更忌諱在新領導面前倚老賣老，新官上任三把火，小心第一把火就燒到你頭上。

⑥

◆：切勿不分場合開領導的玩笑

出了公司你們可以是朋友，但進了公司就是上司和下屬的關係。很多領導喜歡把下屬當兄弟姐妹的話經常掛嘴邊，但也只是他說你聽就好，別太當真，無論你的領導有多隨和，你們私下關係有多麼的親密，不分場合地開玩笑都是一種無禮的表現。

◆：結束語

職場如戰場，看破不點破才是高明的處世之道，想要在職場順風順水，就必須學會和領導融洽的相處，別讓自己不經意的舉動毀了大好的前程。

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我們常說伴君如伴虎，職場很多人與上司打交道，不知道說什麼、也不知道做什麼，他們本來能力很強，但是有些時候因為一句話，或者是一件小事就失去領導的信任，他們認為這些話、這些事情沒什麼，但是在上級看來就是觸碰了底線。我個人覺得最忌諱的就是

1向領導問的多

2跟領導說的多

3佔領導小便宜

4佔用領導時間

我覺得是異性間的曖昧，表面是同事，又說不清理還亂，這種關係最難受，職場中其實主要就是工作環境，如果摻雜了私人感情，就會心態上起變化，還有一種就是親屬關係，也是應該忌諱的，為啥呢，不是有句老話“舉賢不避親”嘛，話是這麼說，大多情況下，都會有私心，有了私心處理起事情來就會有顧慮，有顧慮就會心態起變化，自然處理問題也就不那麼順暢了。所以上下級不管是曖昧還是親屬都會在人的內心造成影響，當然這也不是絕對的，有很多情侶或者親屬在處理公事方面做的很好，確實也有這種情況，但是我還是覺得應該在工作中儘量避開這種關係，哪怕不在一個部門也好，起碼沒有直接的管理關係，這樣就不會有直接的利益關係，做起工作來也不會顧慮重重。職場中的事，有時候都是一個細微變化，所以各方面都得小心謹慎，特別是上下級關係更得注意。

跟你的領導必須學會保持必要的距離而生存和發展，太遠了你無法工作，太近了你會受到不必要的傷害。最忌諱的就是沒有原則和立場，像個領導的影子，領導說的全對，是是是，好好好。你要想讓領導喜歡你，讓領導重用你，那需要你的本事，需要有思想的工作成績，有自己見解的工作方法。領導實際上最不喜歡人云亦云的人，領導需要敢於說話，敢於擔當的幹部，他可以像母雞護著你有時犯的小錯誤，他會珍惜人才用你的長處。

那種一點沒有思想的人，整天心思放在給領導小恩小惠的，給領導買個菜倒個水的人不會有太大的出息，領導對你只是你是個老實的會照顧別人的傭人，而不是人才。所以說和領導的關係是遠近適當，不卑不亢，有原則還要有靈活，做好事業是所有領導希望的。真本事是幹不是伺候。

職場是一種工作環境，既然是工作就不能用處理理家庭關係的方式來對待，就不能用與父母長輩、兄長等方式來對待，這是本質區別。

基於此，職場最忌諱的就是對自己擺位不正。

1.對上司過於親近，俗話說“距離產生美”，有時上司會對你說：“我們是兄弟”，你要理解好“兄弟”的概念，哪些事情可以也必須是“兄弟”，哪些事情不能是“兄弟”。

2.對上司過於疏遠，對上司傳遞給你的資訊沒有積極迴應，上司會感覺你不是他的“菜”，從而疏遠你。

3.對上司若及若離，上司會感覺你對他不夠坦誠，對你不敢信任。