1、首先要明確，分紅時各個股東應該按照其所佔公司股份的比例來決定分紅的比例，這一點，我想大家都是很清楚的。

除此之外，一家正規公司的分紅，並不是以所取得的淨利潤的多少來分的，而是根據自己公司發展的需要，從利潤中拿出一部分作為公司發展的資金，剩餘的部分才拿來作為分紅的。2、關鍵看你們的分紅方式。但是無論如何你們都應該先決定要分多少錢，然後再根據你們所佔的股份比例決定各自應該分得的錢。需要明確的是，能得到分紅的前提是企業能夠盈利，因此，企業是否盈利或者真的盈利是很關鍵的，鑒於此種情況，不建議簽訂分紅比例協議，可以簽訂固定收益性質的協議。

企業管理人員主要是指各級領導幹部〈部門、實體負責人）和從事綜合管理的人員。專業技術人員是指從事技術、財務、營銷等純專業工作人員。但兩者有交叉，專業技術領導也在管理序列中。總的講，管理人員主要是管人管事，專業技術人員純負責本職業務。

不同企業具體劃分上略有區別，不過一般是這樣： 管理人員，一般可能包含兩類崗位：

1.真正的管理崗位，就是在行政隸屬關系上有直接的下級的崗位

2.一些企業的職能性崗位，比如人力資源、財務等部門的崗位 專業技術人員： 這個似乎沒有精確的定義，可以簡單的理解成工作需要比較強的專業技術知識的崗位。 PS：我自己也簡單的查了一下，有人說這些崗位都屬於：工程師工程技術人員、農業技術人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術人員)、衛生技術人員、教學人員(含高等院校、中等專業學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術人員、船舶技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術人員、體育人員、藝術人員及政工人員。 當然了，企業具體情況不一樣可能會有不同；比如上面列出的會計人員，在很多國有企業並不是被當做專業技術人員的，而是劃到管理類崗位。（有些國有企業把崗位分為幾個大類，管理類、操作類、專業技術類）