根據本人十五年HR的經驗，企業招不到人，主要體現有幾方面，下面簡單的說一下。

一，企業的老闆在薪水方面卡得很死，導致招聘專員和HR在面試過程中開出的條件沒有誘惑力，吸引不到優秀人才。

二，企業的招聘相關制度體系沒有保障，五險社保，住房公積金，員工住宿，各項補貼等沒有一個完整的體系，怎麼可能招到好的人才，為什麼這麼說，因為在招聘現場，應聘者問的最多的也就是這三個方面！

1.工資多少？

2.有沒有五險一金？

3.包不包吃住？

4.公司要不要加班？

如果一個好的企業能解決以上這四個問題，並且給的福利很令人滿意，怎麼可能招不到人才？

說白了，有些扣扣搜搜的老闆什麼都不包，想馬兒跑又不讓馬吃好吃跑，怎麼可能，天下沒有這麼便宜的事，這樣的扣老闆就算招到人，也留不住人才，這樣的企業離倒閉也不遠！

至於年齡大的企業不要，這也許是企業的一個痛病，有些企業五十歲之內都要，只是要看崗位的安排，總體來說，大多數企業招聘年齡大的崗位只佔少數。

近兩年有些企業年輕的招不到年齡大的還不要，為什麼？像我做所在的企業就是這種情況。平均年齡在45-50歲之間。30歲以下的基本上沒有。

有的話也就是那種很老實的人。稍微機靈一點的都不在那幹，或者是去了幹不了兩天就辭職不幹了。因為在車間裡面幹活比較乏味。勞動強度又大，年輕人基本上就乾乾就夠啦。再一個就是車間的勞動紀律比較嚴格。稍不注意就被罰款。年輕人比較喜歡無憂無慮的工作環境。再說薪資也不是很高。很多勞動單位都很缺人

年輕的招不到是因為招年輕人的時候鬼話連篇，年輕人招進去幹了一段時間發現上當了就跑了，相當於沒招到，年紀大的則是永遠不招，因為有大批年輕人可以騙。

究其原因就是人口紅利，人太多，待遇不咋地還像選秀一樣挑三揀四，人少的話估計連殘疾人也去搶，待遇也不敢差。

年紀大了身體毛病多，如本人四十體檢能過但是如果每一天熬夜班就不如年輕人，感冒，頭暈，血壓高，而且工廠裡面管理一般都習慣罵人年紀大了他們給你留點面子，20/30年輕人學習能力強手腳靈活廠裡當然喜歡那些人，二十年前廠還只要女的找不到人了漸漸的放寬了。所以四十以上進廠也是沒辦法為了生活，在家種地緊緊能餬口。

企業招人工作光想招年青的，年齡大的還不要，為什麼？企業招人是為了給工場幹活，年青人手腳麻歷，幹活快，效率高。歲數大的人文化也低，手腳也不是很利索，工作效率自然就低，企業要求的是利潤，不是養老院，也不是慈善機構，他要的是最大的利潤。政冶經濟學上說，資本家辦工廠是為了剩餘價值的最大化，那麼社會主義辦工廠的老闆也不是為了賠錢吧。所以為更多的利潤，還是用年青人更合適。

一般廠裡工人都是連軸轉，勞動強度大，大多數是三班倒，甚至有的都要一天十二小時，輪流換，連著上夜班，年輕人都吃不了這苦，每天機械的幹著同樣事情，幹不了幾天，就辭職走人。

這就是現在工廠招年輕人招不到，年齡大不想要的原因。