35歲找工作確實比較難了，我覺有以下幾個原因：

1、35歲雖然是人生的黃金年齡，但是相對於剛畢業的大學生來說，身體承受工作壓力的能力還是退化了的；我們不得不承認，這個年齡階段的人，很難像剛畢業那樣無休無止地投入到工作中去，不可能再像以前那樣加班；

2、35歲以後，基本上都是成家立業，上有老下有小；更多的時間可能投入到了家庭的生活中了，需要照顧老人、照顧小孩子還得做家庭作業，哪有那麼多時間去想工作的事情啊；

過了35歲之後，學習額的能力在一定程度是退化的；到了35歲，至少在職場工作了10年了，早已經失去了對工作的熱情；更多的是為了那份薪水而工作，而不是為了夢想而奮鬥了；

過了35歲，對新生事物的好奇心逐漸淡化，持續的學習能力也逐步退化，一個是沒有時間；一個是人的惰性開始加重；

畢業10多年，工作經驗很充足，上有老下有小的生活壓力，這個年齡段的人對工資是有一定的要求的；但是一般情況下，工資高的崗位一般有兩種：

1、工資高的崗位，對應的是管理類的崗位，本省這種崗位就少，競爭非常激烈；

2、同等的職能和崗位，大企業的工資相對較高，但是競爭也很激烈；

而事實上，很多崗位不需要那麼多的工作經驗就能做好，好多年輕人都可以做，而且成本很低，所以到了這個年齡階段就很難找工作；

總結：過了35歲，這個年齡階段確實不好找工作，低端的工作年輕人就幹了，高階的工作崗位畢竟少，一般競爭都很激烈，所以輕易不要跳槽，同時要不斷的給自己充電，才能笑傲職場。

1.社保。

社保要求累計繳滿15年，才有退休金可拿。以現在女同志50歲退休算，招35歲以下的人，才符合單位工作15年的退休要求。人事是這樣假設的，如果一個人從來沒有繳過社保， 到公司工作，一直工作到退休，那麼公司要保證這個員工到退休年紀能夠“退得出去”。如果到退休年紀而因為社保年限不足，拿不到社保，就會非常煩，所以35歲成為一道線。

2.形象大於技能

有些崗位，可能對技能和經驗的要求不高，對形象有一定要求，尤其是服務崗位，文祕、服務員等，那麼用工單位就將年齡限制在35歲以下。當然有些女士說自己保養很好的，但是對於HR，這就是一條線， 這麼多簡歷他們要篩選不可能區別對待。

3.不缺人

因為現在什麼熱門學什麼，學校培養的人才和專業同質化程度很高。變得你會我也會，用工單位選擇面一大一，條條框框就多了。

其實很多冷門專業，苦專業都不挑年紀的。如老年人護理、家政市場、數控車間等等。已經聽到許多數控車間的老師傅，手上既有真活兒，又通數碼操作，到了退休年紀都不讓他們退，求著他們留下來。有些技術員四五十歲都被挖角， 原單位都氣呼呼的。

思路和視野只要拓寬，工作就會找得到。現在熱門工作，如AI、神經元等等放在二十年前，甚至十年前聽也沒聽過，因此只要保持開放，就會找到工作。

但一直找你想找的工作，這個工作又是大路貨工作，那麼會覺得35歲再找工作很難。

35歲，已快不惑了，不好忽悠了。領導怎麼可能找一個比自己人生經驗還豐富的人做下屬，那些奇葩的企業文化怎麼推行。領導要的不僅是聽話，要是能崇拜成偶像更好，可這些大叔怎麼可能。

這在網際網路行業或者說任何行業都有的一個現象吧，這也無可厚非，35歲體態上或者精神上都漸漸的臃腫化，沒有當初那股熱情勁，衝勁，再比如你是老闆，你希望看到自己的公司都是年輕化看起來很有活力，帶客戶來都比較有面子，還是公司像個養老院一群大叔在養生呢，從外觀層面和工作效率來說公司都希望年輕的正能量居多，再者每年都有大學生個人才湧現，這些就業問題都必須得到解決，誰都會有35的時候但是誰都是20歲過來的，有人就業有人必然會失業，最後哪個老闆都想花最少得錢找做的最多的人…

不要給自己的人生設限，人生才幾十年，年紀大了找工作最大的攔路虎是自己。幹跟小年輕一起學習從頭開始嗎？或者問問自己。問問自己敢不敢做點事。衝，衝出去

這個說法不準確。

30而立，35歲很多人是正值發展高峰期，工作經驗豐富，人生閱歷成熟，是大多數行業比較搶手的時候，怎麼能說找工作很難呢？

當然，對於那些吃青春飯的行業來說，35歲確實不好找工作了。

經濟社會發展的關係，資本世界趨利性有關係，現在很多公司將就996，而年齡身體素質成了支撐996必然要件，35是人體機能平均分水嶺，所以好多公司在資本趨利性的驅使下必然不喜歡大於35的人，不便於壓榨剩餘勞動價值，這種歧視或者現實就誕生了

我一直堅信好的工作找不到，養活自己的工作總能找得到吧！以35歲為找工作的這個標準不知道是誰弄出來，慢慢就在網上漫步開來，總是認為一些販賣焦慮的無良商家為了賣課，為了利潤，總是散佈一些讓人焦慮得話題，看了之後越看越焦慮。

二十年前。服務員超過二十五歲。都不要，現在四十五歲都要。為什麼。九零後都受過高等教育了，以後零零後也不可能幹這個。最後就得像歐美國家六七十歲端盤子。現在有些行業還處在供大於求。現在工地的工人。已經供不應求了為啥啊。因為六零後七零後。是工地的主力。八零後有少部分。九零後基本沒有。以後的年輕人。你也別指望它去幹工地。寧願賺的少也不去風吹日晒雨淋了。

因為每一個經濟發展體要的是；利益最大化，過了三十五歲培養好了你在你身上榨取利益時間有點短！

所以都不願意用年紀大了的緣故！！！

樓主你說過了35歲找工作很難了，我本人的經歷給你說說，一點不難，去年跳槽去的外企，我都40了，感覺工作合適自己的挺多的，除非你非常挑剔，自己能力有限，還累的不幹，管理嚴格的不幹，熱不幹，冷不幹，髒不幹，這心態就是20歲的小夥沒有要的，在工作中，多學習。在新地方要向老師傅請教，第一爭取適應新的環境，第二，也能提升自己，每天寫下工作日記，把這一天的工作心態下來，什麼不該做，做錯了怎麼改，人都有犯錯的時候，關鍵問題是改成，你自己能力提升了，還有工作單位，發現工作人累不可怕，要是心累，沒有提升空間，待遇又低，可以大膽說出來，辭職不幹，只要有技術，哪裡都可以吃飯的。細說一下我的感受吧。原來我在私企上班，學到能獨擋一面，是個班長，有5險。天天12小時，經常受領導批評，天天加班12小時，也迷茫過。離開這裡又能幹什麼呢，都無與社會脫節了。有一天和領導爆發了，不幹了，去了人才市場找到了外企工作，說真滴，外企的管理就是好，工作4菜一湯，加班雙薪，6險2金待遇。我辭職後，原來的技術也沒丟，時不時搞個私活幹。我都40歲了，也在學習，因為在這個社會，在工作中必須學習的，不要當一天和尚撞一天鐘，關鍵一點也得照顧好自己的身體，別40歲的身體像60的時候就完了。說的有點多，這是真實的經歷，希望對大家有幫助

過去外企招工都是這倆個要求，大專學歷以上，35歲以下。這樣的人基本有了一定的工作經驗，沒經驗也有培養前途。過了35歲或是獵頭招高階人才，或是招苦累髒的雜工。沒一技之長又不願吃苦的是沒人要的。

35歲已經過了最佳年齡段了，除非你是一個真正有本事的人，學歷高，有工作經驗的，有可能聘用你！因為大部分大型企業招人都是以應屆畢業生為主，至少我知道的是這樣的！所以在一個地方幹工作，一定要腳踏實地，不要輕而易舉的跳槽，更不能這山望著那山高，只要你是金子，不管在哪裡早晚都會發光的。相信你，總能找到合適你的工作。

找工作不難，只要你有技術就能到處飛，如果無法接受從頭起，對工作有要求，那當然很難找工作，如果你35歲，長的像60歲，也能找到工作，除非你四支不健全，低工種工作到處都是，還很缺人