當領導調到別的單位時，可以通過以下祝福表達你的祝福：

1. 以文化程度不同的方式表示：可以寫一封祝福信或者賀卡，也可以以短信、微信等方式表達。

2. 表達對領導的感激和憧憬：在祝福中，可以表達對領導過去的幫助和支持表示感激，同時對他在新的工作中的表現表達期待和憧憬。

3. 著眼未來，祝福領導新工作成功:在祝福中，可以表達對領導未來事業的美好祝願和成功的祝福。

例如:

尊敬的領導您好，在您離開的這一天，我們團隊將會非常想念您的傾力支持與辛勤付出。您的高尚品質、權威性、領導風範將永遠銘刻在我們心中。衷心祝願您在新的崗位上取得更大的發展，事業蒸蒸日上！

祝福因為領導離開了當前單位，將要面對新的挑戰和機遇，作為下屬，我們應該抱著感恩的心情，祝福領導在新單位工作順利，能夠展示自己的才智，帶領新團隊取得更加輝煌的成績。
同時，也可以送上一些小禮物或者寫一封祝福信，表達我們最真摯的祝福和感謝之情。
只有這樣，才能展現我們職場人的風度和素養，也會獲得更多的尊重和信任。

祝福領導順利前程，因為領導的能力和才華在原單位獲得了很好的發揮，所以得到別的單位的認可和調動機會也是必然的。
同時，也感謝領導在原單位給予了我們的關心和支持，我們會繼續保持良好的工作狀態。
在以後的工作中，我們一定會更加努力，不辜負領導的期望。
此外，可以送一份精美的禮物來表達祝福和感謝之情。
如果條件允許，也可以組織一次簡單的歡送活動，讓領導與同事們留下美好的回憶和情感紐帶。
在領導離別後，我們需要儘快適應新的工作環境，繼續發揚原單位的工作精神和文化，以更好地促進工作的順利進行。

領導高升調走是正常的工作需要，與領導相處長久必有感情。懷著不捨之情送上對領導的祝福是下屬應該的，可以引用古詩詞最為貼切。

如：與君離別意，同是宦遊人。海內存知己，天涯若比鄰。——王勃《送杜少府之任蜀州》。

仍憐故鄉水，萬里送行舟。——李白《渡荊門送別》。

山中相送罷，日暮掩柴扉。

春草年年綠，王孫歸不歸。——王維《送別》。

這幾首詩最能表達對領導的不捨之情和祝福之意。