一個單位裡專案經理競聘選擇會，A是研究生文憑，B是高中生學歷，競聘演講會比賽中，A支支吾吾，含糊其辭沒有說到點子；B滔滔不絕，從外延到內圍說得頭頭是道。這可讓評委組犯難了，是選擇科班出身的研究生，還是選擇學歷平平的高中畢業生呢？
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1 # 被圈禁的新房
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2 # 曾國華33
文憑和能力,兩個都重要。對一個人來說,文憑是證據,能力是實力,看似雙胞胎,半斤八両。因為,有文憑,沒有能力,只能誇誇奇談,就象春秋戰國時期,趙國的趙括一樣"紙上談兵",到頭來被秦國的白起坑殺40萬趙兵。有能力,無文憑,工作頂瓜瓜,升職難上難。特別是在網路時代,資訊日日新,科創年年變,你只滿足於能力,不加強學習,補充知識,與時俱進,就會被眾多的擁有文憑的同事所取代。所以,我們的確需要有文憑,又有能力的多面手,才能在新長征路上排除千難萬險,勇往直前,奪取一個又一個的勝利!
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3 # 姜尚古月
文憑是具有系統的不同層次的專業知識的憑證。能力是對自然現象和社會現象認識和處理結果的顯示。一般情況下，文憑是能力的前提或是基礎；能力是文憑的標誌和象徵。由於學習脫離實踐，沒有將書本知識與實際應用相結合，就容易出現文憑與能力脫節、不匹配，出現高文憑低能力的問題。當然就個人能力而言，天賦對於成功人士是很主要的。眾說周知，馬雲系杭州師範學院畢業，做“買賣”恐怕經濟學博士也不能與其相比美，這就是天賦給予的能力。
當今社會已進入資訊、網路時代。一個人想混得風生水起單憑天賦是不可能的，既使有了一定的文化基礎和工作經驗，能夠熟練應付目前的工作，如不繼續學習，未來也將被淘汰。道理很簡單，事業的發展需要不斷的創新，也就需要知識的不斷更新，要想與時代同步，學習、不斷的學習，才能不斷的提升能力。
綜上，不能說文憑和能力誰更重要，只能學是為了用，能力來至於學習。
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4 # 宅在月亮的狗
文憑就是一敲門磚，沒有你不行！現實與歷史證明，僧推月下門不拽，只有僧敲月下門，又響亮，又應景，這門便吱吱嗄嗄地開了！現在說是尊重知識，所以文憑便是知識似底蘊，沒有本科學歷，公務員事業編國企央企大公司，你連推門的機會都沒有，更不用想敲一下了。但實際上，人生的經過，人處理問題的能力，在你整個人生中，更為重要！智商高不等於情商高。在複雜多變的社會中，殺出一條血路，走向絕頂的人，大約情商能力都不會低！青年時代，拿文憑這敲門磚，可以狠狠敲多扇門，這個必須有，但一路走到老，這能力更能讓你走向遠方！——你說，那個重要？
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5 # 小城有意思
毫無疑問，能力最重要！一項工作能否幹成，取決於能力！但能力如何證明，文憑就是最省錢的捷徑，因為研究生的平均能力高於高中生的平均能力，因此好單位招聘動輒提出985211條件不足為奇。但入職後能力更重要，大家都985211誰比誰差？如果你是高中文憑還幹過那些名校生，那老闆必然對你刮目相看。問題是，你得先能進這樣的單位。你說文憑和能力哪一個更重要？
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6 # 拿穩自己再說話
我認為都重要，首先有文憑，才有更多的機會展示能力，所以，二者相比較，文憑更重要，至於此後更大的發展，就要全憑能力了。
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7 # Ann
都重要，如果非要選一個，我覺得是文憑。在中國，總是說把能力重於學歷掛在嘴邊。其實不然，學歷是你進入社會的敲門磚，沒有好的文憑，門都敲不開，誰會去關注你的能力？能力固然重要，但還是應該先有好文憑。
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8 # 惟爾幼德
目前在國內雖口頭上說能力大於文憑，能力更重要，但我認為學歷文憑更加重要。
在各大招聘網站以及就業平臺，你認真看看就不難發現，文憑總是放在第一位的，沒有哪一個說只要你具備什麼的能力破格錄用的，都是要求必須具備至少第一學歷二本以上，還有的要求985和211畢業，同時具備研究生與本科畢業的專業一致或相近，另外還要求本碩博均畢業於雙一流高校，或者985以上高校，更有甚者直接要求本碩博清北畢業的，對於高層次人才還要求博士同時是教授，副教授必須是碩士研究生學歷，而且還排除專升本，自考本科，成教本科一律不認同，更別說大專了，你看看你說說哪個看的不是學歷？很明顯是能力重要還是學歷文憑重要一目瞭然！
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9 # 覺呈
文憑和能力相比較，能力更重要一一也就是說“能力高於學歷，水平高於文憑”。主要原因是：一，文憑再有用，也只是“手段”，並非“目的”。獲得真正的“能力”，才是“目的”。不應該本末倒置，更不應該因果顛倒一一把“手段”當作“目的”。二，無論是個人或是家庭、學校、企業、事業乃至全社會，都應該重“本”輕末，把提高實際能力作為根本。克服“唯文憑論”的錯誤傾向，才是正確的價值取向。三，本人認為，當今社會，大力提倡提升“良知良能”才是長遠大計，更是當務之急。
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10 # 手機使用者漢唐
文憑是資格證和通行證，能力是從業證和就業證。沒有資格證進不來，沒有通行證去不了，沒有從業證做不了，沒有就業證長不了。只有證證齊全，才可遊刃有餘，有一份自己稱心如意的工作。所以，文憑和能力都重要，缺一不可。
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11 # 沙漠胡楊8033
能力當然比文憑重要得多。能力主要是指工作能力，工作能力強的人，工作效率高、工作質量好、創造性思維活躍，這是要得到實踐證明的，從政治家、科學家……到能工巧匠，都是能力強的人。而文憑只是說明某人上了多少年的學，他能不能做事，能不能做成事都要實踐來證明，所以不管是學士、碩士還是博士，做不成事就什麼也不是！
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12 # 應用國學復興文化
"犯難"的原因在於這家企業連自己最起碼的招聘目的都沒搞明白。
企業的生存與發展需要的是真正有能力推動企業發展的實用型人才。而不是文而不化的書呆子。
企業發展真正可以依靠的不是文憑，而是文化。而中國的企業普遍迷信文憑而忽視文化，最終決定了中國企業陷入平均壽命不過七八年的怪圈，
文憑是進入企事業單位或晉升的敲門磚，現在企業單位、國家公務員招聘條件越來越嚴。沒有文憑(學歷)是沒有資格進入的。致真正的能者拒之門外、望塵莫及。
早在上世紀九十年代，我們當時在廣州白雲機場單位找了份臨時工作，老公在中南管理局水電班上班，我在南方航空股份有限公司總務科上班。當時還有朋友推薦我去候機樓上班，因身高受限沒去成很遺憾。老公對工作比較熟練，曾幾次被評為先進工作者。但在他工作幾年後單位要電工證，在可就為難了這班人，人人託關糸補辦。人家工作能力雖差，但電工證是部隊頒發的。而老公的電工證是縣級頒發的。在原單位幹是沒事， 想跳槽憑此文憑就沒人看得上。
現在對文憑要求更高了，我女兒在一傢俬企外貿公司辦公室上班，論文憑她在該公司本科大學生之下， 論工作能力在該公司謀些本科大學生之上。兩年前她部門招了一本科生，上崗後手忙腳亂，工作能力差，自知之明自己走人。其實在現實工作中，工作能力很重要，與其找個會說的、不如找個會幹的。當今社會的公知論學歷至高無上，論人品不如文盲，他們無知、無恥、無德、無能，只知道禍國殃民！所以我認為政治表現、實踐經驗、工作能力更勝一籌！