定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。

優點：員工收入穩定，有一定保證。

缺點：完全沒有激勵性。

定薪

定薪是建立在崗位價值評估的基礎上，運用各種方法或模式構建，由外在薪酬和內在薪酬的薪酬體系，崗位價值結果是薪酬體系的重要依據，定薪需要進行薪酬調查、薪酬承受能力測試等，並結合對員工的績效考核。

定薪是指給員工或崗位確定薪酬或薪水，定薪酬有以下原則：

1，公平原則包括內在、外在公平，內在公平是指要讓企業內部員工對其表示認可，外在公平是人才市場加強競爭力的需要；

2，競爭原則：較高的薪酬水平無疑會增加企業對人才的吸引力；

3，經濟原則強調的是企業設計薪酬時必須充分考慮企業自身支付能力等。

定崗定薪也就是固定工資，是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。薪酬收入的多少不會因為其業績的變化而變化。

有的，定崗定薪就是你新入職以後，需要按照你的條件，比如你的學曆，職稱，工齡等核定你的薪酬等級，然後確定你的崗位。

這個薪酬並不是一成不變的，如果你在職期間被評優秀或者是提昇了學曆，職稱等，會根據你最新的個人條件重新核定薪酬。