勞動法規規定的產假是98天，（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規規定安排女職工產假的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處1000元以上5000元以下罰款。

其餘產假是計劃生育法規規定的產假，用人單位不依法安排休假的，向衛生計生委投訴，由衛生計生委責令改正。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

《人口與計劃生育法》

第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第四十條　違反本法規定，不履行協助計劃生育管理義務的，由有關地方人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。