離職前首先必須確認自己還剩下幾天的假期，因為這個假期如果自己不用不休完公司也不會按規定支付對應的薪資，所以離職前必須把自己所有的假期都休完，如果公司給予計算對應的薪資，那麼也可以選擇不用休完，反正公司會給出酬勞的。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

1、什麼時候可以休年休假

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、職工年休假有多少天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

離職前把未休完的假一次性休完是沒有問題的，很正常的操作，不用太擔心。

需要注意兩點：

1、休假不要影響離職工作交接，

2、休假同樣要走正常的請假流程，不能不辭而別，想休就休。

其實對於比較正規的公司，一般在員工提出離職時，都會查一下他的未休年假、加班調休等假期，如果有剩餘，一般會安排先休完再離職，否則也要折合成工資發給員工。

如果公司不太正規，或者上級不地道，怕提了離職公司不批假或者把假期清零，可以先休假再提離職，反正也休的是自己應得的假期，沒啥過意不去的。

1、新單位對入職是否有要求，是否要求持有退工單入職。

2、現單位是否會同意你的長休假。休假要申請，用人單位是有審批權的哦。所以別太過份，自以為是就是愚蠢。