可以啊，給直接領導人打個招呼，就行了。不用複雜，既然不適合不想做，不需要耽誤共同的時間，因為工作場所就是創造價值的地方，其餘免談。

我覺著不能走，剛來半天，對單位不是很了解，對自己將來的工作也不是很了解，對身邊的同事領導也不了解，就草率的決定離職，是不對的。找工作也不容易，這個世界上不是所有的事情都是順心如意的，不能稍微心理上不順就撂挑子，經不起任何的壓力。再說了，幹一段時間可能工作很好呢，還是那句話凡事三思而後行。

做完三個月才能辭職的意思是上班是3個月才能辭職，就算中途你不想幹了，也得繼續待著，不能隨時隨地不干，正常情況下，沒有這樣的規定，估計是一些小公司，招人不好招，好不容易找到一個崗位，害怕忽然走了，崗位空缺，給公司帶來困擾，所以這樣規定，面試的話，還是去正規大公司上班吧，

1.做完三個月才能辭職是不合法的。

2.辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。用人單位要求勞動者做完三個月才能辭職是違法行為。

3.如出現這種情況，勞動者有權維護自身的權益。

題主問做完三個月才能辭職是什麼意思？我想你可能是問有公司要求做滿三個月才能辭職吧！法律沒有規定做滿三個月才能辭職，正常離職就可以。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關系，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。你書面提出解除勞動關係到期後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁。

希望對你有幫助。