崗位價值評估也稱為職位價值評估，是指依據統一的量化評價標準，對公司所有崗位進行內部價值的衡量，確定其對企業貢獻價值的大小，據此建立崗位價值序列。

1.崗位價值評估是薪酬體系設計的根基，更是建立職位等級的基礎，同時也是人力資源更多領域應用與銜接的基礎。

2.崗位價值評估主要是解決薪酬的內部公平性問題的前提。

崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，採取一定的方法，對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，並據此建立崗位價值序列的過程。

崗位價值評估的注意要點 　　崗位價值評估是一種解決企業內部不同崗位之間的價值貢獻，並按照一定的次序進行排列崗位程度的方法，企業在進行崗位價值評估的時候。需要注意： 　　

（1）崗位價值結果是相對的，而不是絕對的。每個崗位的價值離開了企業這一特定的範圍之後，將變得毫無意義。　　

（2）崗位價值評估是一種定性判斷崗位之間價值大小的，而不是進行定量判斷的工具。　　

（3）崗位價值評估的基礎是以工作為基礎的，而不是以從事某崗位的特定員工為基礎的。　　

（4）崗位價值評估是在建立統一的崗位價值評估模型的基礎上開展的，而不是運用不同的模型對企業的不同崗位進行評估的。