國企閒不閒，這個不能一概而論。要看崗位，看年齡，看級別，最主要的還是看個人心態。

一、剛入職場的新人：崗位級別最低。沒有工作經驗，不熟悉職場法則。自然一些邊緣性、瑣碎打雜、跑腿的工作都得接著。加上剛參加工作，又在體制內單位工作，一般不會輕易辭職，自然也不想得罪人。所以無論是領導安排的超出崗位職責工作，還是部門“老油條”推給的工作，都只能任勞任怨，逆來順受。這時候還抱著“我要一步一步努力奮鬥”的心態。工作強度一般吧，不是特別費腦耗神，都是些重複性勞動。

二、青年骨幹員工：經過多年的摧殘，當初入職的新人一部分升級成單位骨幹（另一部分變成了清閒混日子的老李、老張....），這部分人由於被領導“畫了餅”或給了承諾，所以急於想體現自身價值，經常加班熬夜不計報酬，目的為了儘快升職加薪。工作強度比較大，一般都是高強度的腦力工作，專案策劃、制度體系建設或改革舉措方案，負責公司重要業務或專案的推動。

三、中高層領導：作為一個部門或公司的團隊負責人，主要負責把控經營管理方向、傳達精神、做決策、下指標、管人管事等一些頂層設計工作。不再負責具體事務性工作。雖然整天坐在辦公室看似很清閒，實際腦子裡在飛速旋轉。別以為國企就不用承擔經營壓力和任務。而且主要原因是因為職務到了一定層級和高度，心態必然發生變化，權利慾望和事業心隨之膨脹，價值觀已經從物質追求上升到精神追求，工作強度自然不小。當然個人心態也起到很大作用，一些中高層也可能滿足於現在級別，不再想往上晉升和奮鬥了，在國企混時間熬退休的也大有人在。

最後，國企之所以給人一種閒的感覺，只是管理體系比較健全規範，任何事都分工明確，所以不會覺得那麼亂，而小公司通常為了減少成本，採取一人多崗的辦法，自然閒不住。

綜上所述，個人心態起到一個決定作用。想混日子的人對於工作，自然能拖就拖，能躲就躲，不管工作能不能幹完，到點下班，反正也不會影響收入（即使與績效掛鉤，也不會影響太多，國企還是要考慮一個政治責任和社會責任）。而有的人他們不甘於平庸，想多學知識，多積累經驗，多掌握技能，多積累人脈資源，為自己以後跳槽或創業增加砝碼，提升個人競爭力。所以說國企閒不閒，還看職工個人心態，即理想追求和自我驅動力！

1、誰沒有夢想？誰不曾奮鬥過？

在國企，有背景的人非常多，這些人可選擇的面比較廣，可以混日子，也可以追求進步。

沒有背景的人，剛畢業那會，誰會想混日子？

所以，這段時間肯定是他們最繁忙的時候。

因為，部門的負責人、老油條都會把工作往他們身上壓，美其名曰：“鍛鍊提升能力，增加經驗。”

我也不例外，也一樣這樣兢兢業業，辛辛苦苦奮鬥多年。

當然，作為想積極上進的我，還是收穫頗豐。

正所謂“痛並快樂著”。

每個沒有背景的人，都有職業晉升的天花板，他們如果沒有機遇，那麼中層已經頂天了。

我也是如此，幹了16年，也才熬到中層，今後晉升也看不到希望。

既然看不到希望，我為何還要那麼拼命付出呢？

國企真的沒啥人情味，你再多的功勞苦勞，到新領導之後，都只能從新開始。

所以，千萬別太把這樣的企業當一回事，付出自己的所有，犧牲自己的身體健康、犧牲自己家庭的幸福，把全部精力貢獻給公司。

我認為，真的不值得。

不是我想教壞你們，但是這真的是我的血淚心酸史。

我不敢認為我自己最厲害，但是在公司付出還是有目共睹的，可惜隨著領導的變遷，我不是被邊緣化，就是被榨取“剩餘價值”。

有業績出功勞的時候，都沒我的份。

要求我要貢獻，要有格局，要服從，可是我的利益呢？我的升職呢？我的加薪呢？

統統與我絕緣。

這就是現實！

經歷這樣的階段之後，我開始學會“拖”位元組，開始學會控制節奏，開始學會偷懶，慢慢成為了“老油條”，活成了曾經討厭的自己。

第一，我可以開展副業，我可以多創收。

第二，我可以多去走動關係，多跟有本事的人溝通聊天，提升自己。

第三，我可以多閱讀，多考證，多提升自己職稱。

第四，我可以多照顧家庭，好好陪陪孩子，教育他們。

第五，我可以暗自努力，不斷構建自身知識體系，謀求後路。

你想上進，那你就忙點，多付出點，多表現。

你如果看不到希望，被邊緣化，那麼可以選擇清閒點，為自己而活。

希望對大家有所啟發。

不清閒，但是忙的許多都是虛事

國企真的很清閒嗎？回答這個問題，筆者很有發言權，因為筆者已經在國企工作或者是闖蕩了27年了，也是老國企了。

在國企忙不忙，應該說很“忙”，不清閒。

但是這種“忙”很大程度上是“盲”，是盲目的忙。因為在國企首先是很正統很政治，許多事兒與業務無關但是也要顧及。

比如培訓，有些就是為了培訓而培訓，更加註重形勢還形式，而不管有沒有用，有沒有效果。

比如在薪酬、職稱和晉升等方面，條條框框更多就，人事關係更復雜。等等。

總之，在國企不能說清閒，因為心難閒暇，總要考慮能力、績效以往的事兒。分心多，難以清閒。

這種感覺，非國企的人體味不到。而在國企的人未必能夠清晰的說出來。

一句話，在國企不能說忙，也不能說清閒，或許是二者之間，或者是二者輪換吧？

國企單位閒不閒真的不是一概而論，也許有的國企單位的確大多數崗位都是比私企清閒，而我們單位也屬於國企，如果按照總部中國鋁業來算，還可以說是央企。可是又有什麼用，該怎麼累還是怎麼累？薪水對於幹活的人來說實在是低的可憐，我根據同事每天的反映總結了以下幾個原因：

1，領導和辦公室人員居多

我們單位正式工和勞務工總共加起來不足三百人，而拿年薪的高層十幾個，中層幹部二三十個，辦公室人員不管你文化程度如何，只要你有關係和後臺就可以進去。而且是人進去辦公室，就不會擔心有下來的可能，除非你自己犯錯，薪水更是比下面幹活的普工高一倍不止。

比如我們單位去年一個採購員因為賬目問題，聽說有三十多萬的金錢對不上帳，停職做檢查，結果一年多時間事情沒有結果，每月這個人每天什麼工作不做，就是趴在桌上練字，工資比同部門幹活的還要多。

而下面的生產工和輔助工，除了裝置操作手外其他人根本就是累的要死，薪水是月月往下降。好不容易過節發點禮品還是羊毛出羊身上，當月工資下面工人絕對是人均降幾百塊錢。

2，管理能力不足，管理機制混亂

國企單位按理來說應該是很多人嚮往進來的，每天八小時，週末雙休，福利待遇不錯。

可是這幾年根本就不是這樣，我們單位把原本倒班人員每月給一天補休也取消。包裝車間每天工作十小時以上，一個月做完或者中途由於料熱等原因不能幹活才會安排休息，否則想都不要想休息。剛來的勞務工招聘時候說每月4000-6000塊錢，事實上剛來的人一天無論你做多長時間就是100塊錢，如果有關係進來可以分到辦公室或者相對輕鬆的工作崗位，沒有關係必須包裝先歷練。至於招聘前說的轉正，那就要看一年後你的關係或者是否會來事，否則沒有轉正的機會。

而且現在招人根本就很難招到，都是靠拉周邊朋友親戚等一些沒有出去打工的人進來，就是這樣招聘的人是來十個走八個。因為你再怎麼好學，肯吃苦，你沒有關係就永遠是最底層的人，這就意味你的薪資也很難上去。

3，訂單不足，質量上不去

現在哪個單位做銷售業務員不都是拿底薪靠佣金的，我們單位可不是這樣，只要你能夠進入銷售部你就可以享受年薪制，每月的生活費比下面幹活的還要多，完了跑來合同還有佣金，年底有年薪。這樣的薪資待遇哪個銷售還願意努力去做，哪有什麼動力去激發內在的銷售潛力出來。

質量部門更是做的一塌糊塗，裝置操作手，質量員責任心不足，單位也不懂得花錢做培訓，導致生產的產品越來越差，大多數產品花著成本和運費出去轉一圈回來扒廢當廢料賣出去。更有部分產品還沒有出廠就被客戶投訴質量缺陷直接扒廢賣廢料。

而質量部門找到質量缺陷卻找不到造成缺陷的理由，就去投訴那些供應原材料和輔材的廠家，說是因為這些東西的質量問題才會造成質量缺陷。就這樣做的單位他能賺錢嗎！作為一個基層員工我都替單位的前景發愁啊！

如今抖音上你只要搜尋一個垃圾公司具備的條件，或者倒閉單位具備的條件無論多少條？我們單位全具備，無非就是國企，有國家養著要不然早倒閉不知道多少次了？領導每天就是坐辦公室裡趴在電腦上不知道做什麼表面文章，要不就是看手機。很多時候他們領導開會時候，我們從外面窗戶走過都會發現很多領導在下面鼓搗手機呢？而發現工人要是現場看手機，一次考核500元。

所以我奉勸大家要進國企不要選擇進我們這樣的單位，除非你有關係和後臺，否則會毀了你這一生的。

我是在研發部門，相對而言就很忙，主要是因為專案多，而且公司的流程又臭又長，一點很小的事情，運氣不好，跑斷腿都不一定能辦完，還有就是研發過程中問題多，有問題就得找原因 改設計，安排供應商做樣件，做試驗驗證，這一套下來，忙的會夠嗆的。

都是這麼忙的嗎？也不完全是，還是需要看部門，研發和質量部門相對較忙，加班多，出差多。而人力等行政部門就相對不怎麼忙，加班也少。還有就是製造部門，如果車銷量不好，工廠的工人那可是要經常放假的，畢竟車賣不出去，也就不能造那麼多了嘛