這受制於梁的受力形式， 一般的梁 上部受壓 下部受拉。 梁下部承受較大的拉應力，但混凝土受拉性能極差，因此需要梁下部的鋼筋承受較大的拉力。而混凝土樑上部一般都是受壓，混凝土的受壓性能較好。因此上部不需要太多鋼筋。正因如此 梁下部的鋼筋一般都比上部鋼筋的直徑大。那麼可以參考懸臂樑的鋼筋布置形式，你會發現和一般的簡支梁布筋形式相反。總結 構建的受力形式決定了， 鋼筋的布置方式。

打工會有壓迫感是因為打工者無論為誰打工都會受到各種制度的約束。雖然說無制度不成方圓，但對於渴望自由自在的人來說，這些制度的約束無形中會讓他們不可能按照自己所渴望的那樣想什麼時候上班就什麼時候上班，想幹多少就幹多少，而必須遵守制度按規定完成必須的工作量，如此才能獲取相應的報酬，並且這些報酬得來的不易就會產生一種被壓迫感。

作為打工的人來說也是很累的，朝九晚五的，除了幹活還是幹活，有時也挺乏味的，可是沒有辦法呀，上有老，下有小的，生活就需要錢。

年輕人到外面去找好一點的活也挺難的，因為多數打工都是文化成度低的，好不容易找個好活，工資又低還不容易拿到手所以就有壓迫感。

這很正常，因為打工者要受老板的管理和條規約束，既使老板做錯了也得忍受，特別是常受不公正待遇時，更有受壓迫感覺，這是當前社會無法解決的問題，也許今後能基本解決。

工作中的一點壓力是自然而然的，有時可以幫助工作者增強感官和本能，從而提高工作效率與業務能力。但是研究人員早就意識到，壓力過大可能對人的健康造成許多負面影響。過度的壓力會對人際關係，工作績效，生產力和情緒健康產生負面影響。

因為要遵守很多公司的規章制度，對於老板而言，請你過來是要創造價值的，所以壓迫感，剝削感是必然的。