按規定，20日內完成。護士執業註冊管理辦法第五條申請護士執業註冊，應當具備下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）在中等職業學校、高等學校完成教育部和衛生部規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學曆證書；

（三）通過衛生部組織的護士執業資格考試；

（四）符合本辦法第六條規定的健康標準。

第六條申請護士執業註冊，應當符合下列健康標準：

（一）無精神病史；

（二）無色盲、色弱、雙耳聽力障礙；（三）無影響履行護理職責的疾病、殘疾或者功能障礙。

第七條申請護士執業註冊，應當提交下列材料：

（一）護士執業註冊申請審核表；

（二）申請人身份證明；

（三）申請人學曆證書及專業學習中的臨床實習證明；

（四）護士執業資格考試成績合格證明；

（五）省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門指定的醫療機構出具的申請人6個月內健康體檢證明；

（六）醫療衛生機構擬聘用的相關材料。

第八條衛生行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內，對申請人提交的材料進行審核。審核合格的，准予註冊，發給《護士執業證書》；對不符合規定條件的，不予註冊，並書面說明理由。

“見習期”,根據相關規定,用人單位招收應屆畢業生後,原則上都要安排見習,大專、本科見習期期限為一年,研究生沒有見習期。

對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的,經所在單位批准,可免去見習期。

見習期滿如果合格,則為該職工辦理轉正手續,為其評定專業職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。

如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年,或者降低工資標準表現特別不好的,可予以辭退,由學校重新分配。

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

1、從功能上看：設立見習期是用人單位便於對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。

2、從適用對象上看：見習期僅適用於首次參加工作的勞動者(一般為畢業的學生）；而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用。

3、從適用上的不利後果看：用人單位對錶現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是

醫生護士當然有實習過程了，而且實習期還不短，至少1年。實習前還有個見習的過程，也需要一年的時間，在學習之餘去指定的醫院見習？

為期一年的實習結束後，還需要進行規範化培訓，也是需要至少兩年以上的，所以醫生護士的實習過程是漫長的。

又說是學護士實習一年，是怎麼回事？

這還不明白嗎？一般的護士都是技術職業性比較高的熟練工種，還有些專門知識在裡面，剛開始並不能馬上熟練的投入工作，只有跟老護士學習，一年以後才能完全勝任獨立工作，但是一般來說，半年以後就可以了，實習一年，無非是醫院多使用你半年唄！