醫療結構化面試完全不會答題，可以參照以下幾點來做

1、長期準備。處處注重知識，平時做一個有愛心的人，廣泛閱讀、收集、積累資料。

2、短期準備。先找一些近幾年的實際問題進行練習。在練習過程中，熟悉題型和答題思路。

3、模擬練習。回答問題時，可以在草稿上準備一個回答大綱，避免混淆造成的遺漏。如果你對問題沒有完全理解，你可以解釋你所理解的，並結合自己、工作、社會和國家的例子。避免無話可說。同時，答案要有針對性。

平時多看看結構化面試的視頻，多總結經驗，抓住答題的關鍵點

醫療專業化面試和結構化面試是兩種不同的面試形式，其中醫療專業化面試是特定行業領域內的面試，而結構化面試則是對所有職業廣泛適用的一種面試方式。下面是兩種面試的區別：

1. 面試對象：

醫療專業化面試的對象是醫療專業人員，如醫生、護士等，而結構化面試則適用於各個職業領域的求職者。

2. 面試內容：

醫療專業化面試的內容更為專業化，主要是面試者對醫療領域專業知識、技能以及實踐經驗的考核，並結合醫務人員的工作條件和實際應用情況進行評價。 結構化面試則更注重面試者的普遍素質和能力，如溝通能力、團隊協作能力、領導力、自我管理能力等。

3. 面試形式：

醫療專業化面試通常採用逐級深入的面試過程，包括初試和終試等，而結構化面試更注重質量而非數量，通常設定為60-90分鐘的面試時間。同時醫療專業化面試通常採用小組面試的方式，而結構化面試多采用一對一的面試形式。

4. 面試評價：

醫療專業化面試通常需要對面試者進行全面細緻的評價，考慮到面試者的各個方面，包括面試者的學術水平，技能經驗及應變能力等。而結構化面試通常採用標準化考核，評價方式更為明確，便於面試者知道自己在何種方面需要改進。

醫療專業屬於是專業性特別強的一個性質。如果是專業化面試，那提問你的問題都是醫療專業性的內容，涉及到具體的醫療問題，你必須要回答的沒有錯誤。而結構化面試除了提問專業問題也會提問其他的思維邏輯和常識問題。