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1 # 友愛山丘21
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2 # 茜蘭幽月
1、領導視察工作，寒暄性的問候
這是正常的寒暄，也是職場中必要的，就如我們見面打招呼問候是一個性質。
2.工作任務複雜且需要攻堅或者工作完成得不錯，這個時候的問候一般是領導對員工辛勤工作的認可，肯定，也是一種激勵和表揚。任何有能力的領導一般都會在這個時候對員工進行鼓勵性的問候，這也是表現領導的領導力的一種體現
3.工作任務過程很辛苦但任務結果不是很好的時候的問候
一般這個時候領導的問候是略帶鼓勵，希望你下次再接再厲的一種暗示
4.工作不夠努力，沒做出業績時的敲打警示
領導知道你在工作中不夠努力，一點也不辛苦，但不想挫傷你工作的積極性和熱情的時候，領導皺著眉頭說“辛苦了”。這個時候一定要注意領導的表情和語氣，是不是在說反話。這個時候一般領導其實是暗示你在工作中該有所表現，所以這個時候一定要明白領導的良苦用心。
以上就是領導說“辛苦了”的場景
領導對大家說辛苦了，通常發生在以下四種情況：
第一，領導臨時要求員工加班趕工的時候，但又沒有加班費和夜宵，只用一句辛苦了敷衍大家。
第二，在上級幹部來進行考核的時候，領導需要大家配合應付，就會說辛苦了。
第三，領導獲得上級部門給予的獎勵，在獲獎感言中，領導也會說大家辛苦了等門面話。
第四，領導要被調任，臨走時也會說大家辛苦了的公式句子。