5000/月，年底老板包個2--3W紅包，工作比較輕鬆，每天沒什麼事就坐辦公室玩，跟同事聊聊天，晚上不用管他到點下班，週末休息，很少上班，基本上每個月出差3天，這就是我每個月的工作流程！

首先，這個問題很有地域性！每個地方的工資標準是不一樣的！

其次，你問的專職司機，是自己去做網約車的司機還是老板的司機

老板的司機的話，根據老板實力不同，工資是不一樣的！當然越大實力的老板對司機的要求越高！

一般的公司司機，工資大約是行政人員的1.5倍左右 。比如行政人員的實發工資在3000元，那麼司機的工資應該是在5000元以內

現在汽車的4s店，行政部的薪酬方案，一般是按照4s店的崗位來確定的，一般是經歷副經理以及各個部門的負責人，最後是一般的員工，銷售人員只安排底薪，根據他的銷售情況，有適當的提成

行政部門的薪酬方案通常是根據公司的薪酬策略和崗位級別來確定的。以下是一些可能包含在行政部薪酬方案中的要素：

1. 固定薪資：行政部門的員工通常會有一份固定的基本工資，這取決於員工的經驗、職位以及行政部門的級別。

2. 績效獎金：根據員工的績效表現，公司可能設定了一些獎金激勵方案，以鼓勵員工在工作中取得良好的成績。

3. 福利待遇：公司可能會提供各種福利待遇，如醫療保險、養老保險、帶薪休假、員工旅遊等。

4. 獎勵計劃：除了績效獎金外，公司還可能設定其他獎勵計劃，如年終獎金、特別獎勵、股票期權等，這些獎勵通常與員工的績效和貢獻相關。

值得注意的是，不同公司和行業的薪酬方案可能會有所不同。每個4s店行政部門的薪酬方案可能會因公司規模、地區、業績等因素而有所不同。最好諮詢所在公司的人力資源部門或直接與上級領導溝通，以了解具體的薪酬方案。

薪酬方案由基本工資、績效考核、崗位補貼、住宿補貼組成。