最快一年半。公務員職務職級并行制度實行以後，原來的副調研員，調研員等縣處級非領導職務套改為一至四級調研員，其中副調研員套改為四級調研員，調研員套改為二級調研員。根據公務員職級晉升管理辦法規定，擔任副處級實職或四級調研員滿兩年且年度考核等次為稱職以上，其中年度考核等次為優秀的，任職年限縮短半年！

副處實職三年一般可以晉升三調。對於副處實職與三四級調研員的關系，從它們彼此之間的晉升關系就可以看出。副處對應的是四級調研員，副處實職如果要想獲得三調，必須走晉升，通過民主推薦、組織考察才能晉升三調，而不是直接可以套改三調。換言之，三調還是比副處實職高，自然工資也高。

同理，四調轉任副處實職一般也需要走組織考察任用程序，可見副處實職比四調略高，同樣工資待遇也會高於四調。

按照新公務員法職務職級并行規定，副處實職對應職級為四級調研員，副處實職要想晉升更高一層職級，即三級調研員，必須滿足擔任副處級領導職務滿兩年以上方能具備晉升條件。雖然三調和四調指標佔比例一樣，不受指標限制，但也要經組織考察等程序晉升。在年度考核中毎獲取一個優秀，可縮減半年，提前晉升。

按照職級并行規任職年限定，在副處職務上任職2年，且考核合格以上可以晉升三級調研員。

公務員職務與職級并行後，副處實職和四級調研員、三級調研員的關系，籠統地形容可以這麼理解，四級調研員相當於“小副處”，三級調研員相當於“大副處”，而副處實職介於“大副處”和“小副處”之間。也就是說，副處實職的工資介於三調和四調之間，高於四調，低於三調。三者區別主要在基礎性工資這一塊，其他諸如車補、年終績效等福利性補貼，多數地區是統一標準發放的，並沒有高下區分。

這意味著同為副處這一檔的三個層級實際上工資差距不是很大，量化來說也就是兩三百之間。