《公務員職務與職級并行規定》第十八、十九、二十條規定：

1、晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上。

2、公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

3、公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年;每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

一、副處任職的公務員晉升為三級調研員的條件

三級調研員晉升來源主要是兩種職務：一是副處領導職務，二是四級調研員。

晉升職級序列公務員在公務員職務與職級并行實施方案和配套文件中有明確的規定，晉升三級調研員需要在副處或者四級調研員任職滿2年以上。

所以，副處職務的人員，只要任職滿2年，就可以達到晉升三級調研員的基本任職年限條件。同時在滿足其他晉升的要求時，即可晉升為三級調研員。

副調研員這個職務屬於非領導型的職務，一般一些快到退休年齡的一些資歷比較老的正科或者副處級的老幹部退休安排的。

或者是給一些有資歷的曾經擔任過科級的幹部，但由於年齡的限制沒有辦法晉升的，就會擔任調研員的職務，以前是什麼級別，做了副調研員之後還是原來的級別。

晉升副調研員要具備以下這些條件：

第一，年齡在45週歲以上，擔任正科級領導達到八年以上。

第二，年齡在45週歲以上，擔任正科級非領導職務達是十年以上。

第三，擔任正科級職務在十五年以上。 要晉升副調研員一般要任鄉科級正職領導職務或者主任科員職務四年以上。