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1 # 思譚如煙
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2 # 北海八妹
我覺得十天後才通知你被錄用有幾種可能性，第一，公司原來覺得還可以找到更好的，所以沒有通知你，然後最後發現還是你比較優秀。第二，公司招聘到了人，那個人突然不做了，所以找你替補。第三，公司招聘不到合適員工，不得已錄用你。反正不管你是不是備胎，你被錄用了，你覺得工作還可以就去唄，備胎也無所謂的！
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3 # 微言戲語
把你當備胎怎麼了？你要覺得不被重視，覺得憋屈，覺得他們沒有第一時間錄用你心裡不爽，你可以不去啊！告訴他們大爺不伺候……
招聘與應聘本來就是一個雙向的選擇，招聘方可以考察你的學歷，能力是否能夠勝任這份工作要求，而你也可以考慮，瞭解這份工作適不適合你，你對這份工作是否滿意？而且，人家說三天後給你答覆，也不一定就非得是三天後必須回覆你，而你也不會死等這份工作吧？遇到更好的工作機會你會守身如玉的等著這家公司的訊息嗎？
將心比心換位思考一下，很多事情就會不這麼糾結了！
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4 # ooo就三斤ooo
除非你特別特別的優秀才會當場拍板錄用。過了十天才回覆很正常，至少他們在仔仔細細反反覆覆地比較衡量，最後你脫穎而出，不是很好嘛。
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5 # 新疆北山羊
他們找了10天，不知道多少人去面試了，10天時間還沒能找到比你好的人。說明你優秀，什麼備胎不備胎的，結果賊重要。
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6 # 來眼看世界
當然不是了，備胎是即使被通知了也可以取消，因為孕婦才可能入職就不能接觸勞動合同。所以一般起碼網際網路公司不會用拖offer來把候選人做備胎。通常猶豫階段放在面試環節裡面，到了offer拼的是速度。因為可能候選人接了其他人的就不來了。面通過一個人也是很費勁的，現在不是內推的純簡歷進來的1/100到發offer都達不到，就知道人力和用人的有多麼珍惜你了。
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7 # 今天你還在努力
一般情況就是之前他們選的人在試用期走了，所以又回來找你了，不是備胎，因為人事選人都是先找看上去同等能力下要求工資低的那個，但是這樣很容易出現工資低能力也低的情況，試用期估計就不合格，為節省招聘成本，所以她會在之前的候選人裡選擇，出現你這種情況很正常的。
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8 # lovesummerriver
坦白講，有這種可能。因為如果遇到特別合適的人選，單位很滿意，一切會非常順利，會按照約定回覆，單位也怕好不容易找到的人才跑掉了。在沒有遇到合適人選之前，單位暫時沒有給你回覆，在此期間也許在繼續物色人選，或者在一直權衡，也沒有比你更合適的，所以拍板定下來了你。
如果介意，就不要去；如果這家單位還不錯，想通了，就坦然去，好好幹，證明自己。
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9 # 公子67185658
把你當啥胎，能錄用就不錯了。沒啥不平衡的。如果你手握各種專利，有各種證書，別人會搶著要。如果沒有，那你只是普通員工，比別人強不了多少。
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10 # Alexanderlin756
最怕都已經上班了，再通知你被錄取了。我以前去攜程網面試，然後複試把我刷了，我去求人家，就一句不符合他們崗位要求，人家就不鳥我。後來我在別地方工作了沒幾天，他們又來電話說我符合他們崗位需求。
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11 # 後知後覺的菜瓜
這又不是談戀愛，當備胎又怎麼了？作為一個公司，說好三天給訊息的，沒有顯然是覺得你不理想，有更好的人選。但是那個人可能因故又沒來，或者什麼原因這個崗位又空缺了，又打電話給你這不是很正常嗎？如果你是公司領導，你肯定也會選擇條件更好的人選。而找不到更理想的，當然也只能放寬條件了。
我覺得這事沒有理由吃勁，就算三天內你收到錄取的通知了，難道你以為你就是這個公司渴望的人才？也有可能是他們一再放低要求的結果呢。所以計較是不是備胎毫無意義。
如果你在這10天內又有了別的新工作，而且你又很滿意，那就婉言拒絕就是。如果你還沒有找到合適的工作，而這邊又對你發出邀請，你應該很高興地接受啊。畢竟你找到工作了呀。備選又有什麼不好呢，雖然不是最好（你不是最好那怪誰），那能被錄用也是很好的，你也可以積極努力地工作，來證明他們後來選擇了你沒有錯。
如果你因為被當作“備胎”，而有志氣地拒絕了，那就繼續找工作吧！
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12 # 靜穩
哈哈哈等了你七天，你是真沉得住氣呀
對於“人在職場”重要的是溝通，常言道：“物以類聚人以群分”，職場就是合作，準備錄用你，就要做好一切準備，交流是非常重要的。
面試是一個過程，不是一個點，你想想，看一面如何能瞭解你的全面情況，下來的三天是面試延續期，特別有些招聘單位，本身就是招聘公關人員，所以，應試者要根據招聘的方向做好面試的應試。
就您這個情況看，三天和七天的區別在於：
1、公司三天通知時間安排後，進入決定階段出現了激烈的競爭，在確定人選上出現了偏差導致時間推遲；比如幾個領導意見不一致，又比如應聘人數過多，符合條件的過多等等，都可能導致時間後移。
2、公司對於您的錄用產生了猶豫；但最終衡量還是可以；但是裡面已經有了變化，被應召職位之外錄用，可能會考慮另外適合你的工作。比如本來想招公關，由於你的不主動導致公司想法決定的改變，又考慮您的素質不錯。
3、一開始沒有錄用，但公司發現你條件不錯，經過全盤考慮，你適合入職，又發現公司也需要您這樣的人，所以臨時動議，在原有招聘名額基礎上增加了一個名額。
由上面分析看，推遲原因一定有了。
至於你的備胎疑慮大可不必，被入取是你的努力方向，只要被入取果斷入職，也就是說入職是目的。
祝您工作順利！
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13 # 喵姐聊職場
作為一名HR，我想來回答一下這個有趣的問題。
1、確實有比你優秀的人，但是由於不能來，或者本來答應來，後來又變卦了，而這個職位又比較急招，所以就退而求其次，通知你來試試了。
2、有些大公司流程比較繁瑣，尤其是遇到相應負責人出差的情況，可能審批入職晚了也是有可能的，但是一般這種情況，HR都會電話告知一下求職者，以免求職者去了別的公司入職。也或許人家不缺候選人，流程走的慢也沒通知，十天後再通知也是有這個可能的。
不管是上面哪種情況，只要是您還沒找到工作，而這個工作也是您喜歡的，其實沒必要介意是不是“備胎”，如果你有本事，完全可以在入職後，讓大家刮目相看，把“備胎”儘快轉正，也不是不可能的！
所以，面試只是求職的一個階段，能不能幹的長久還得看你是不是有真本事，繼續加油吧！
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14 # 宅人萬歲
怎麼那麼多毛病，錄用了，想去就去不想去就接著找，備胎不備胎能怎麼樣，不覺得自己很矯情嗎，你是找工作還是找物件啊
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15 # 飛魚檔
你想多了，幾天時間不會有人先你入職又不幹了的，除非你應聘的職位沒什麼技術含量，直接通知你上崗可能是之前有一個領導需要面試你，後來什麼原因就不用面試了，或者是領導有事耽誤了
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16 # 白樺林8736
先不要說自己是不是備胎，雖然說你面試過了，你能不能適應這崗位還兩說著，現在能找一個適應你的工作及你適應的工作真的不是一件容易的事，只要有機會，一定要好好把握吧……。你說呢？
回覆列表
我是做人事的，我說下為什麼10天后回覆錄用你可能有的幾種情況吧。
第一，你確實是備胎。他們可能是有更合適的人選，由於類似薪資沒談攏，背調沒通過，或者第一候選人反悔等等原因，促成你被錄用。
第二，由於某種原因該崗位暫停招聘一段時間。例如現在接近年尾，正是各個部門做預算的時候，在這個時間點就會暫停招聘或者停止入職幾天，等部門預算核定後再錄用或者招聘。又或者用人部門對於該崗位又有了新的要求，正猶豫要不要重新擬定崗位JD，或者對職位重新定級，都可能造成暫停招聘。
第三，因為某些原因造成延遲錄用。例如：你的薪資要求超過他們的預算，額外申請走流程也需要時間。又或者用人部門負責人是個愛拖延的，經常一拖好幾天不給hr確切回覆，都有可能造成這種延遲錄用的情況。還有，就是多個面試官的意見不同意，大家相互扯皮也是能扯上幾天的。
無論是什麼情況，最終被錄用就是好事。如果在職場連這點胸襟都沒有，那你以後受氣的地方更多，難道每一次都撂挑子不幹了？這樣，你的履歷可是難看至極，估計沒什麼公司願意錄用你了。