優點：用這種方法可以獲得標準和非標準的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料。由於工作者本身也是自己行為的觀察者，因此，他可以提供常常不易觀察到的情況。總之，工作者可以提供從任何其他來源都無法獲得的資料。

缺點：分析人員對某一工作固有的觀念會影響對分析結果的正確判斷。而工作者，可能出於自身利益的考慮，採取不合作的態度或有意無意的誇大自己所從事工作的重要性、複雜性，導致工作信息失真。若分析人員和被調查者相互不信任，應用該方法具有一定的危險性。因此，面談法不能單獨作為信息收集的方法，只適合與其他方法一起使用。

面談溝通優點就是直抒胸臆可以好好的一下進入主題，針對性解決問題，減少探尋時間。

缺點就是學生們有的事往往難以啟齒，比如說早戀，偷東西等。直接面談讓別人知道學生的隱私，會讓學生尷尬自卑。

優點就不用多說了，缺點的話就真的不要說自己的真正缺點，比如說我覺得自己的缺點就是心比較急的一個人，沒做好的事就想把它做好，沒做好就是沒法安心。

之類的，就是把不好的往好的方面引導就是了

這個問題問起來很簡單，但並不好回答。可以從以下幾個方面具體分析，才能給出有針對性（我強調針對性而非正確性，是因為不絕對）的答案：

一、什麼是缺點？

缺點就是缺點，不是把優點包裝成缺點，比如“我的缺點是很急，尤其當事情停留在上一環節老是不通過，我就很焦躁。”準確來說，這是一個人的情緒表現，人所共有，並不是個人缺點。還有的說“我的缺點就是心太軟”，看上去這有點抖機靈，但也容易讓人懷疑，你心太軟是否等同於沒有原則？很多所謂抖機靈，不過是聰明反被聰明誤。

二、問這個問題的目的？

考察你的自我認知能力，還有坦率程度。遮遮掩掩當然不好，但是胡亂給自己下結論也是不負責任。說到底，缺點如果是個詞，那就要給自己概括化，抽象化，標籤化，如何選取符合自己性格特徵的詞十分關鍵，前提是你確實對自己有清醒認知。

三、什麼人問？

問這個問題的面試官是什麼身份？是HR，還是用人部門領導，或者是公司老板？需要提前了解，問的問題一樣，但每個面試官關注的點不一樣，看問題的角度不同。

實例：......

前企業HR，500強面試官，20年職場經驗，年過40歲。回答這個問題。

01.別企圖掩飾什麼，面試官不準備嫁（娶）你

很多人面試時常顧左右而言他，好像企圖掩飾什麼，其實是沒想明白面試的本質。

如下回答聽著都假

我對自己要求太嚴格了。 我是個完美主義者。 我是個不斷進取的人。

不必把自己的優點打扮一下變成缺點說出來。沒人打算通過幾次短短面試真的全面了解你。

現在的情況是你最多在公司工作幾年而已，是不是完美主義者不重要，實話實說比較重要。

至於有人可能會說：“我說實話了，他們不要我怎麼辦？”

答：挺好，那說明你本就不適合這家公司。說謊得到的機會，怕是也坐不穩當。

很少見人能裝一輩子，真能做到的人，

估計人生充滿了痛苦。

02.面試的本質

面試的本質就是看候選人是否適合自己所應該的職位。

面試採用的是BEI方法，就是行為面試。

短短半小時或者更短的時候對候選人進行判斷，需要對方拿出確立自己觀點的實例。既做為基礎判斷依據，也做為背景調查的依據。

把事兒說清楚很重要。

如何說清楚，我會在之後其他問題中回答。

03.缺點問題的兩個核心

其一，候選人對自己是否有個清醒的認識；其二，你有沒有改進的意識 。

“我是個完人”的回答或者變形回答見過很多。

即使真是如此，也沒什麼用。

如果你是個完人，那麼只能說對自己的認識真心夠片面的。

更差的回答是：“我也沒想過自己的缺點。 我也不知道自己的缺點。”

有多少缺點都沒關係，你有沒有改進的意識。

以下講個真實的例子。

一個剛畢業的女生面試公司某業務線的經理助理，當被問到最大的優點是什麼時，女生毫不猶豫的說：“做事情認真仔細。” “那缺點呢？” “個人的缺點就是有時有些急燥，有些時候做事應該加強細化的分析。針對這個缺點，我最近半年一直在練毛筆字，讓自己養成能沉下心來做事情的習慣。”

她是否練習這事兒有待考查，有改進意識為自己贏得了複試的機會。

任何面試問題都有套路可循，想清楚就能回答好。

當然，更為重要的還是實際工作能力。

職場規則|1句頂10句，說人話，別廢話

在公司，你的每一次講話，都是你展現自我、贏得他人支持的絕佳機會。

有數據表明，善於表達的人比不善表達的人成功機會要多兩倍。

所以說多少人都敗在了不會說話上！

你得到了升職的機會，但是站在眾人面前演講時卻變得語無倫次只好尷尬退場；

你精心準備的營銷方案總得不到客戶的青睞而錯失商機；

你在領導面前說了一大通，他卻不明白你到底想要表達些什麼；

與同事溝通工作的時候不知道如何表達自己觀點還能做到愉快交流不得罪人。

企業的老板一般都會反感這樣一種員工：做不好事情就會為自己找很多理由的人。

不要找任何理由，你沒有做好，承認就行了。不丟人。和找各種理由相比，老板更欣賞做不好就承認自己有不足的人，那種人的特點是一般不愛廢話。

有人說那就別說了唄。少說少錯，不說不錯。這本身就是個錯。

工作中，很多時候都要和很多人溝通，協調工作的事情。

從早上坐到辦公室，就開始與人溝通，對接工作事宜。

怎麼可能做到一言不發呢？有時候不必去刻意言簡意賅，而是要一句話勝過其他人十句沒用的廢話。

有的人不怎麼說話，一說話就是經典。

電視裡購物節目主持人滔滔不絕的嘶吼著“八心八箭”，但是有人買賬嗎？

沒一句是說到消費者心坎兒裡的，還不如不說！所以啊，廢話要少，深度要夠。

尤其是別再自己沒有考證，模糊不清的情況下發表任何言論。首先你可以自己蒐索，確認之後再說。

不必總是問一些顯而易見，或者可以自己推斷的問題，明明可以不說，非要沒話找話，說一些令身邊同事反感的廢話。

工作中，說話盡量言簡意賅，說些有意義，有份量的話。

還記得一位大學導師說過：“生動通俗，說人話；言簡意賅，別廢話；學習專研，行內話。”

這句話一直讓我受用至今。

對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。

1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。那談什麼最好呢？

我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

第一，如實回答，人不可能沒有缺點，不要玩弄語言的遊戲，那樣會讓人覺得你圓滑世故不夠真誠，千萬不要相信那些網上流傳的段子，那會害你終生。

第二，對自己的優勢和缺點要有清醒的認識，自己才長處有那些，有那些不足，要清醒而且正確的認識。一個人最大的優點就是善於發現自己的缺點並積極進行改正。所以在回答這個問題時要準確表述自己的缺點，並坦誠自己已經認識到，會積極改正。這樣坦誠會得到面試官的認可。