你說的醫院裡這種諮詢人員一部分是編內職工，也有一部分不是。

這種人員在醫院裡叫導醫，負責病人就醫時流程、路線等問題解答，她們上崗前經過嚴格培訓，具備一定的相關專業知識，負責人一般是編內護士，工作人員可以是護士，也可以是其他專業人員（許多是派遣制或者合同制人員）。因此導醫臺工作人員並不都是正式的。

不能說是正式工。

醫是事業單位，只有有事業編制才能是正式工。

聘用制屬於合同制。簽定工作時間，合同。合同到期醫院可以辭退。

編制員工是國家事業編制。是國家職工，由財政開工資，個人只要不犯法判刑，單位不能辭退。

不是正式工，（1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系，而正式編制不需要簽訂合同；

（2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款；

（3）退休後待遇。聘用制退休後很多不能享受公費醫療等，而正式編制納入國家養老體系。法律依據：《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

不是，由醫院決定聘用的一般都是合同工。因為他要聘用你擔任什麼，實際上是通過勞務外包的方式把相應的職能任務交給你進行處理。

一般來說需要經過一個比較長的考核期之後，才能夠正式轉正成為正式工。所以從這個方面講的話，醫院聘用的就不是正式工了。

醫院聘用制不屬於醫院的正式編制，正式在編人員由衛生主管部門和編制委員會建檔立卡。聘用人員是醫院的招聘行為，可以算為醫院合同或協議聘用，聘用渠道一般是離退休人員，社會招聘人員，工資待遇由醫院負責設置和發放，屬於醫院的零用人員。