四川省2022年機關事業單位人員的工作目標考核獎平時發放百分之八十，平均分攤到每個月。2022年四川省機關事業單位人員的工作目標考核獎實行了改革，由以前年終一次性發放改為平時發放百分之八十。平時發放的百分之八十稱為基礎績效獎，百分之二十在年終考核後發放，叫年終考核獎。

考核獎是除工資以外的額外獎勵，必須體現獎勤罰懶、效率優先的原則。

一是首先照顧出滿勤出全勤的員工。

二是優先照顧效率高，超任務多的員工。

三是適當考慮工作認真仔細，熱情高幹勁大的員工。

四是認真考慮差錯事故少的員工。

五是考慮節能增效、增收節支的員工。

第一條分配原則：按照獎勤罰懶、效率優先兼顧公平原則進行獎金分配。

　　第二條適用範圍：適用於本公司銷售部所有銷售人員

　　第三條實施辦法（具體內容）

　　1、獎金總額管理

　　銷售部根據部門年度經營業績，在年末對企業經濟效益做出較大貢獻的員工給予獎勵，經總經理審核，報人力資源部。

　　2、分配方法

　　（1）發放時間

　　年終獎金每年發放一次，發放時間於報告年度末，年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日。

　　（2）年終獎金兌現的前提

　　根據公司薪酬制度第××條第××款規定，分配年終獎前提時公司淨資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求，對於凡沒有達到分解指標要求的`各部門一律不予發放，銷售部門依據此規定執行。

　　（3）年終獎金支付的標準：

　　1）簽訂年度經營管理目標責任書的經營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現；具體標準如下：

　　第一：各人年終獎金數量應根據績效完成情況以及銷售部本年度業績對年度獎金進行發放。根據個人績效考核結果，確定個人績效年終獎金。

一是按照多勞多得，公平公正原則。

二是突出工作業績在分配中的佔比。

三是結合月考月評結果。

四是採取民主評議。

五是參考綜合表現及獲得的各種榮譽情況。