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1 # 駱駝刺綠綠
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2 # 一笑無憂176
當然算提拔，因為級別上升了一級，說明你工作能力強，並在工作中做出了較為突出的成績，獲得了領導和同事們的信任和稱讚，從九級提昇在八級就是對你的肯定。
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3 # pa56789
算提拔。
因為九級職員晉升八級職員，是在職位等級上實現的晉升，而非在職務上的調整。
這種晉升有可能伴隨著薪酬和工作責任的變化，是企業內部職業生涯發展的重要一步。
同時，這種晉升也有可能成為未來更高級別職位晉升的基礎。
值得注意的是，提拔的定義不僅僅在於等級的變化，也可以是在工作崗位上有著重大的改變和提昇，這取決於具體的公司和職業規則，需要具體情況具體分析。
因此，九級職員晉升八級職員可以算作是提拔，是一種重要的進步。 -
4 # 潤東雜談
算提拔吧，九級到八級職員提昇了工資等待遇。
因為事業單位的九級升八級不是組織部門提拔而是人社部門，經過對事業單位職級并行人員嚴格的審查，是否符合進級條件，然後經過公示，如果沒有人反映有問題就可以晉級了，事業單位的九級升八級，不是組織部管理領導幹部，只是享受工資待遇而
管理崗九級晉升八級，也就是由科員晉升副科，的確是要走組織考察考核程序的。通常是：
一是在一定範圍內，組織上在單位的領導層和你工作同科室人員中談話，了解你的德能勤績情況，並進行書面推薦，同意的人數要超過三分之二。
二是要上領導班子會議，同意你晉升的也要超過三分之二。
三是要在本單位對你晉升八級進行公示，公示無疑議，或有疑議經調查不實。
四是以上公示情況再上領導班子會議，會議通過才能任命你為副科級幹部。
五是單位的主要領導與你籤聘用管理崗八級的合同，正式聘用。