使用期員工體檢不合格要人太急又招聘不了就先讓他上班，之後再慢慢複檢！要是體檢問題很大且影響工作！還是不要錄用的好！再就是試用期這個員工能力水平都不錯，領導很欣賞！具體看看體檢哪一項不合格讓他注意好好改變再回去複檢0爭取過了

試用期體檢不合格怎麼辦？

試用期體檢7h合格的員工只有勸其離職。因為他本來就是剛進企業單位上班的，相當於臨時工性質。所以勸其離職是正常的。現在的企業單位都是比較人性化的，給他說明原因之後，企業可以適當補貼一些生活費就可以了。

員工在試用期內發現體檢不合格怎麼辦

遇到這種問題的時候其實也不用著急，畢竟體檢報告還在你的手上，只要在遞交的時候提供達標的報告即可。

比較直接和有效的方法就是找人幫忙體檢，不過現在很多醫療機構都比較嚴格，沒有專業的知識和經驗是很難鑽空子的，在這裡還是建議大家找體檢之家，畢竟他們擁有十多年的資歷，很多不同的入職體檢案例都經歷過，能夠針對不同的要求制定出可行的體檢方案。

首次接觸體檢之家時，客戶需要將體檢的要求、情況告知對方，他們會根據實際的

可不簽訂正式錄用合同，試用期達不到單位的用工條件。體檢不合格是很關鍵的，身體不行不適應單位崗位要求。如果正式上班了，三天兩頭請病假，勢必對單位的工作造成影響。

如果在試用期內發現問題是好現象，可以及時處理，讓不錄用人明白具體的原因。