首先恭喜你！

你說和前同事不和，個人給你幾點建議：

如果你是和很多人不和，或者是和你即將上任崗位的上司不和，又或者是與老闆身邊特別重要的人不和，都沒必要再回去。

可能以前你是辭職的，說不定回去之後一段時間，你被迫可能不得不再辭職走人。

個人觀點：扭轉其他人對你不好的映像，比在新的環境中建立好的印象難度大很多。

建議2：用成績說話

和你一樣，我也和原公司同事有些不和，當然表面還是過得去的。

因此回原來公司前，我和公司老闆溝通了包括團隊構建，人員配備，目標任務設定，管理體系，獎勵體系等重要事項後，正式回原來的公司上班。

在專案運營過程中，我主持召開了幾次工作會議，我的觀點獲得了大多數人的支援！

在專案運營過程中，我參與了公司召集的營銷培訓。我的培訓課件和培訓方式獲得了大家的認可。

專案結束後，公司召開了一次專案表彰會，我和我所帶領的團隊獲得了公司的一致好評。

我沒有辜負原老闆，沒有辜負我的團隊，也沒有辜負自己的付出。

個人觀點：用成績說話，再多的不和也是過眼雲煙，我只需要做好自己的事情。

建議三：做好自己

有人的地方就有江湖。

任何團隊都會因為利益，權利產生分歧；甚至是因為老闆無意中一句的話語，產生猜忌。

有目標的人，沒有那麼多時間浪費在意周圍各種各樣的紛爭中，努力前行才是正理。

個人觀點：單位工作中，因為能力而獲得尊重，比碌碌無為的一團和氣更重要。

建議四：為企業創造財富，為自己爭取利益

每個企業對外都應該是一個整體，每個員工都是整體中的一個部分。每個企業都需要與在其他企業競爭中脫穎而出，為企業創造財富，或者是贏得為企業創造財富的機會。

適者生存。人們只會尊敬強者。所以，對企業層面的競爭，沒有和睦，只有各為其主。

如果你擁有為企業創造財富能力，不要忘了為自己和自己的團隊爭取利益。

筆者所說的利益，既包括經濟上的錢，也包括精神上的，如榮譽，慶功宴，同時也包括職位上的變動，如升職等。

不要因為這會引起其他人對你有看法而放棄；也不要因為擔心這會影響和睦而置之不理。

只要是你不漫天要價就足夠了！

有時，甚至只要你讓老闆感到你，或者是你團隊的價值就足夠了。

個人觀點：你的優秀表現，有時也會引起其他人的不滿，造成不和諧。那就不優秀了？還是讓自己更優秀？

建議五：相互學習，取長補短

每一個團隊都是由不同的人組成，每個人因為成長的背景不同，成長環境不同而性格，習慣，脾氣各異。

既然走到了一起，我們經常認為是緣分使然。

多發現別人的長處，向別人學習；努力改善自己的語言，行為，工作習慣，讓自己更加成熟，更容易融入團隊，更能適應日益競爭激烈的市場需求，也是我們應該去做的事情。

個人觀點：學會在團隊裡生存，發展，也是從學校走進社會的必修課。

尺短言長！

請各位多指教！

首先你要想清楚:1你回去上班是去討生活掙薪水的，還是去交朋友的？2和親人愛人都有鬧彆扭的時候，何況一個外人，同事而已。3這個合不來不去，另一個地方也合不來，你又怎麼辦？有人的地方就有矛盾，有分歧，要逃到什麼時候……